22问答网
所有问题
当前搜索:
无故旷工能直接开除吗
矿工一天扣三天工资是否符合劳动法规定?
答:
在我国的劳动者报酬的发放的规定中,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者
无故
拖欠劳动者的工资。如果用人单位是因为劳动者
旷工
使用人单位遭受经济损失的,用人单位
可以
向其主张损失赔偿。旷工是指员工请假没有获得批准或没有履行请假手续而未到岗上班的行为。对于旷工员工的处理方式,除了...
公司员工一直不能提供身份证,以各种理由推脱,现
无故旷工
离职,出现...
答:
你们应该没有签订书面劳动合同吧。没有签订书面合同,如果是因为劳动者的原因,并且你们有证据证明的话,在用工开始一个月内,你们
可以
解除与其的劳动关系,并且不予补偿;如果一个月后,一年之内,你们可以解除劳动关系,但是要给补偿;但是无需支付未签合同的双倍工资;但是你们现在没有证据证明未签订...
...我有录音,后来通过仲裁,公司借此说我
无故旷工
,我的录音能作为反驳的...
答:
当然
可以
作为反驳的证据了。
请病假不批算
旷工
单位做法对吗
答:
不对。劳动者享受休息休假的权利,对于患病劳动者可依据医院出具的诊断证明依法享受病假。用人单位不批准病假没有法律依据。劳动者因患病需要休病假的,应当由就诊医院出具正式的诊断证明书或病假证明书,由具有执业资格的医师依据劳动者病情酌情确定病假期间。一般而言,病假证明中应当包括就诊患者姓名、就诊科室...
公司拖欠工资不去上班的话算
旷工吗
?
答:
公司有自己的规章制度,
无故
不上班又不请假就算
旷工
了。虽然公司存在拖欠工资的行为,但通过旷工的方式来逼迫公司发放工资也是不可取的。建议及时与公司沟通协商,了解拖欠原因,确定工资的发放日期。如果无法协商,
可以
采取劳动仲裁的方式要回自己的工资。不要害怕打官司,权益受到侵害时,公民有权拿起法律的...
美团骑手因
旷工
多日被
开除
,请问还能不能拿到当月的工资?
答:
法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者
无故
拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门...
睡觉睡过去不去上班打
旷工
算违法吗?
答:
睡觉睡过去,不去上班,打
旷工
是不违法的。因为无论什么样的原因,你都没有请假,都属于无辜旷工。所以说给你打旷工也是非常正常的现象。希望你以后按时上班,最后的闹铃这样就会起的很准时。
旷工
一天扣三天工资合法吗
答:
2017新劳动法:
旷工
一天扣三天工资?公司没有这个权利!
被单位恶意
辞退
怎么办
答:
如果是公司解雇你的被动离职,劳动合同法规定,公司解雇,工作满1年补偿1个月工资,满半年不满1年也是1个月工资,不满半年是半个月工资,公司没有提前30日通知而
直接解雇
的,加1个月工资,计算标准是离职前12个月的平均工资。如果你是主动离职的,根据我国《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前...
员工因中暑了说先不干了公司有权辞职员工吗?
答:
这种情况公司是没有权利
辞退
员工的,因为员工中暑是因为不
可
抗拒的身体原因,在这个时候,公司需要给员工提供正常的工资保障来维护员工这个时期的正常生活。
棣栭〉
<涓婁竴椤
27
28
29
30
31
33
34
35
36
涓嬩竴椤
32
其他人还搜