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无故旷工能直接开除吗
取消 餐饮店上班安排值班因身体不适不值班就以
旷工
扣3倍工资总计240元...
答:
(1)用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资;(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响;在征得本单位工会同意后,
可
暂时过期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为
无故
拖欠。二、解决方式...
可能会被违纪
辞退
,
能否
申请劳动仲裁
答:
如果是违纪
辞退
并完善了解除劳动合同关系的相应的手续和程序,你仲栽不能获胜。这你要等等事态看能不能向你有利的方式发展。如果对方在有关文件中使用的不是解除劳动合同关系,而是用
开除
、除名的名义的话,你就能申请劳动仲栽了。因为这样它就无法律支撑了,属违法行为。
已经签了合同,也已经过了试用期,是国企,档案在学校,不在公司,
旷工
...
答:
当然有影响,如果每个人都跟你一样,还不乱套啦?既然签了合同,就要按照合同办事,知道什么叫契约精神吗?一般正规单位都
可以
协商的,既然你强烈要求辞职,那么走正常程序呗,一次不行,两次,三次更多次,总会批准的。
无故旷工
对你的信用也不好,以后求职万一被新单位知道了,总有影响的。或者可以去...
富士康发工资当天
旷工
影响工资发放吗
答:
同时逾期不改正的,劳动者
可以
主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金(劳动保障监察条例第26条)。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者
无故
拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付...
旷工
离职上个月给正常发吗?
答:
旷工
就会被
开除
,只是影响当月的工资,上个月的工资是不会影响到的,所以上个月的工资是正常发放的。如果没有发放,说明公司拖欠你工资,
可以
去当地劳动局监察大队举报。
...给单位,单位,说没及时给。以
旷工
,把我
开除
了,这合理吗
答:
把你
开除
了,这非常合理。你应该及时通知单位,当时没通知,后来交一个条子,明显是你伪造的病假条。病假条只有医院才会开,你得先请假去看病,然后才会有病假条。你都没跟单位请假,不是
旷工
是什么?不开除你,单位就没人上班了,人人都去玩,回来的时候拿个条子来就行了。这个单位还能维持下去吗?
我这个月请了两个半天假经理说我请假太多
开除
我但是工资下个月发放合 ...
答:
不合理也不合法 1、请假多少天不是
旷工
,公司都不能以此未理由对你
开除
,这是明显违法的;2、离职后工资一般及时结清,不能拖到下个月。
有谁知道除名和离职的区别吗
答:
它不属于行政处分,是指职工无正当理由
旷工
超过一定期间,单位依法从职工名册中除掉其姓名。除名的条件是:(1)职工经常旷工没有正当理由;(2)经批评教育无效;(3)达到规定的旷工天数,即连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天。在计算连续旷工时间时,
可以
把旷工期间的节假日、休息...
看《追爱家族》 如何应对用人单位“卸磨杀驴”式
辞退
?
答:
剧中人齐天因为收到女友的分手短信,缺席重要项目会议,被总监以“
无故旷工
”为由
辞退
,并拒绝支付齐天项目奖金和加班费,齐天愤怒地斥责总监是卸磨杀驴,如果遭遇类似情况,劳动者该如何维权?因为冲冠一怒就
开除
员工,老板再牛也不能这么任性,"卸磨杀驴"不可取。用人单位辞退员工必须符合《劳动合同法...
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