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无故旷工能直接开除吗
旷工
压工资合法吗
答:
1、
旷工
不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是违法的!2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被
开除
,但单位不能扣押员工已上过班的工资。3、聪明的单位会用其他方式,如规章制度规定做行政处罚,而不是
直接
克扣工资,直接...
员工在不通知公司的情况下多久不上班算自动离职?
答:
不告知单位不上班或者告知而没有得到单位同意不上班,单位作为
旷工
处理,一般连续三天以上,单位作为
开除
处理,扣除全部或者部分工资,这是劳动法给与单位的权力
两天半没上班算
旷工吗
?有工资吗?
答:
两天半没上班,是不是算
旷工
是要看你是不是请假或者是其他突发情况,如果只是单纯的没有去上班,应该是要算旷工了矿工的时间是没有工资的,但是矿工以外的时间提供了劳务的还是应该有劳务报酬的。
公司调动员工拒不到岗能按矿工处理吗?
答:
内部程序:公司可能有内部程序和规定来处理员工拒绝调动的情况。这可能包括与员工进行进一步的沟通、警告或纪律处分等。法律途径:如果员工的拒绝调动行为违反了劳动合同或相关法律法规,公司可能会采取法律途径解决争议,例如
解雇
员工或采取其他法律措施。需要强调的是,具体情况可能因国家、地区和公司政策而有所...
请问
旷工
一天扣三天。旷工三天离职。旷工三天扣九天工资合法吗
答:
不合法的。依据《工资支付暂行规定》第十六条规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位
可
按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资...
在富士康干了半月
旷工开除
有工资吗
答:
劳动者在富士康干了半月
旷工开除
,是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者
可以
申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法
辞退
的赔偿金以及被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印...
旷工
离职工资怎么算应该?
答:
只结算工资就可以了。1.员工
无故旷工
超过15天,企业是
可以直接开除
的,这样的情况,企业可以不用赔付其经济补偿金,只要将其本月上班时间的工资结算给他即可。2.如果公司的规章制度有要求旷工扣除奖金的,只要规章制度是集团同意的并进行了公示,那么企业就可以按照规章制度按比例来扣除其本月奖金。如果...
劳动仲裁期间不去上班算
旷工吗
?
答:
仲裁期间不上班是否算
旷工
不能一概而论,这要看仲裁期间劳动者是否应当上班。应当上班的,无正当理由既不按规定程序请假又不出勤的属于旷工。一般来讲,劳动者主张解除劳动关系或者因用人单位解除劳动关系发生的劳动争议,仲裁期间劳动者
可以
不上班,其它情形应当上班。
临时工礼拜天
旷工
怎么算?
答:
如果你的休息日就是星期天的话,你也就无所谓旷工了,如果你们的休息日不是星期天,而你周日却没有上班的话,那就算旷工了。单位对旷工的惩罚应该都是很严厉的,并不是什么旷工一天扣罚三天工资的处罚。
无故旷工
还有被
直接开除
的可能。
员工
旷工
跑路,人也无法联系。单位会跑到他家去吗?
答:
员工
无故
辞职,用人单位会联系当事人和他的亲朋好友,如果影响到单位发展,会到他家去寻找。不管什么原因,最好当面说明情况,这是对自己和公司负责。
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