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旷工多少天可以开除
无故
旷工
几天视为自动离职
答:
至于旷工几天单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度,根据情况自己制定。一般情况下,员工旷工不管多少天都不能算自动离职,但是用人单位可以与旷工员工解除劳动关系,具体员工
旷工多少天可以
解除劳动关系,每个公司的内部规定不同。同时,在员工旷工期间,公司还可以扣除相应的工资。虽然劳动合同法...
矿工
多少天可以开除
?
答:
员工连续
旷工
时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天的
可以开除
,旷工扣工资的方式是按旷工日数计算工资,等于日工资数乘天数。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:1、用人单位代扣代缴的个人所得税;2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;3、法院判决、裁定中...
员工
旷工
几
天可以
无条件
开除
答:
旷工多少天可以
解除劳动合同1.旷几天工可以解除劳动合同,法律并没有规定,但规定了严重违反用人单位规章制度的单位可以解除劳动合同。2.过去职工奖惩条例明确规定,连续旷工15天,累计旷工30天的即可开除。3.现在这个规定已经废止,改按照劳动法规定执行,劳动法没有规定
多少天可以开除
,只规定了严重违反用人...
公司员工
旷工
几
天可以开除
答:
法律分析:员工无故旷工7天,用人单位就能
开除
。员工无故
旷工可以
按照用人单位的用工规定解决。例如:1、员工无故旷工1-3天,扣2天基本工资;2、员工无故旷工超过3天在7天之内,解除用工关系或终止劳动合同;3、员工无故旷工超过7天,直接开除、单方面解除劳动关系。凡属下列情况之一者,按旷工论:(一...
旷工
几天
答:
法律分析:劳动法关于
旷工
几
天可以开除
的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定,一般是三天。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
旷工多少天可以
解除劳动合同
答:
目前在我国法律上并没有明文规定,员工
旷工多少天
便可解除劳动合同,由各单位根据自己企业的规章制度而定。这里有一个前提,用人单位的规章制度必须具有合法性,包括内容合法和程序合法,如果用人单位的规章制度本身便不合法,不符合常理,那么员工是有权利去要求经济补偿金的。如果公司的规章制度当中规定了...
连续
旷工
几天视为自动离职
答:
法律分析:并无规定。过去职工奖惩条例明确规定,连续
旷工
15天,累计旷工30天的,就可以开除,现在这个规定已经废止,改按照劳动法规定执行,劳动法没有规定
多少天可以开除
,只规定了严重违反用人单位的规章制度的就可以解除合同,因此,应该按照企业规章制度执行。 旷几天工可以解除合同法律并没有规定,但...
员工无故
旷工
几
天可以
辞退
答:
如果是公务员的话,
旷工
无正当理由不归连续超过15天,或者一年内累计超过30天的,予以辞退。法律关于旷工几
天可以开除
的问题没有明确的规定,每个公司不一样的规定,一般是三天。公司应该事先就有自己的规章制度,在里面会有具体的规定。【法律分析】辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于...
劳动法
旷工
处罚规定
答:
除名的条件是:(1)职工经常旷工没有正当理由;(2)经批评教育无效;(3)达到规定的旷工天数,即连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天。一般情况下,员工旷工不管多少天都不能算自动离职,但是用人单位可以与旷工员工解除劳动关系,具体员工
旷工多少天可以
解除劳动关系,每个公司的内部...
旷工
几天算自动离职
答:
从而解除劳动合同,无需支付经济补偿。四、旧规定与现行法律的对比 旧职工奖惩条例中规定,连续旷工15天或累计旷工30天即可开除,但该规定现已废止。现行的劳动法没有规定
旷工多少天可以开除
,只规定了严重违反用人单位的规章制度的情况下可以解除合同。因此,应依照企业规章制度执行。
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