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旷工多少天可以开除
旷工多少天可以
辞退
答:
一般情况下,劳动者连续
旷工
三天或者全年累计旷工半个月都
可以
予以
开除
,具体由用人单位规章制度决定,法律未作明确规定。 旷工几乎被所有的企业认为是严重违纪的行为。一般情况下,如果员工由于突发的意外等原因旷工,企业可酌情考虑,但是对于无故旷工的行为是不允许的,这是对企业不负责任的行为。劳动者...
旷工多少天可以
解除劳动合同
答:
一般
旷工
15
天可以
解除劳动合同,法律无明确规定,由用人单位规章制度决定。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:严重违反用人单位的规章制度的;被依法追究刑事责任的;在试用期间被证明不符合录用条件的;其他。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列...
劳动法规定无故
旷工
几
天开除
答:
职工无正当理由经常
旷工
,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天,企业有权予以除名。
开除
是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪开除和正常开除。违纪辞开除是指用人单位对严重违反劳动...
公司员工
旷工
几
天可以开除
答:
一般
旷工
三天
可以
辞退员工,劳动法未作具体规定,由用人单位规章制度决定。旷工属于严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合...
职工
旷工
几
天可以
解除劳动合同
答:
法律分析:过去职工奖惩条例明确规定,连续
旷工
15天,累计旷工30天的,就可以开除,现在这个规定已经废止,改按照劳动法规定执行,劳动法没有规定
多少天可以开除
,只规定了《严重违反用人单位的规章制度的;》就可以解除合同,因此,应该按照企业规章制度执行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 ...
员工不上班几天算自动离职
答:
法律分析:关于旷工几天的规定,法律没有规定。至于旷工几天单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度,根据情况自己制定。一般情况下,员工旷工不管多少天都不能算自动离职,但是用人单位可以与旷工员工解除劳动关系,具体员工
旷工多少天可以
解除劳动关系,每个公司的内部规定不同,但一般来讲是三天。法律...
旷工
认定标准
答:
旷工
,是指职工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为,属于严重违纪行为。旷工的处理一般有以下形式:第一次旷工、通过口头或书面警告,让本人认识错误并责令反省;第二次旷工、通报批评给予员工警示,由主管领导进行谈话,记大过处分;第三次旷工、
开除
或劝退。旷工属于严重的劳动违纪的行为,...
员工连续迟到
多少天可以
辞退
答:
一、员工
多少天
不来可以辞退? 《中华人民共和国劳动合同法》没有规定具体的
旷工
时间可以辞退。劳动法关于旷工几
天可以开除
的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定,一般是三天。职工旷工本身就是违反了公司的相关制度规定,但公司出于人性化考虑并非职工一开始旷工就辞退职工,而是在职工连续旷工三天...
旷工多少天可以
解除劳动合同
答:
法律分析:过去职工奖惩条例明确规定,连续
旷工
15天,累计旷工30天的,就可以开除,现在这个规定已经废止,改按照劳动法规定执行,劳动法没有规定
多少天可以开除
,只规定了《严重违反用人单位的规章制度的;》就可以解除合同,因此,应该按照企业规章制度执行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 ...
没请假多久
可以
辞退?
答:
一、没请假多久可以辞退? 劳动法关于
旷工
几
天可以开除
的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定,一般是三天。 相关劳动合同解除的法律法规: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可...
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