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旷工多少天可以开除
一年累计
旷工多少天可以
解除劳动合同
答:
2、国家规定是严重违纪的员工,公司可以解除劳动合同。并且不属于劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的形式。因此,公司可以将
旷工
的性质明确化、制度化。如定义连续矿工3天,一月之内旷工5天及以上为严重违纪,公司可以解除劳动合同。无需支付经济补偿。 3、劳动法没有规定
多少天可以开除
,只规定了严重违反《...
旷工
三天被
开除
合法吗
答:
旷工
三天的行为如果属于严重违反公司的规章制度的行为,或者员工严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害的,则被
开除
是合法的。如果员工没有重大过错,则公司不能随意开除员工,解除劳动合同。旷工的认定标准如下:没有按照用人单位规定提供劳动;没有正当理由;没有经过用人单位同意。其中旷工连续十五天以内或...
旷工
一天算自离吗
答:
二、
旷工多少天可以
解除劳动合同1、旷几天工可以解除合同法律并没有规定,但规定了严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同。解除劳动关系不能简单的等同于除名、
开除
,但最终的结果都是不再有劳动关系;2、国家规定是严重违反纪律的员工,公司可以解除劳动合同。并且不属于劳动合同法规定的需要支付...
旷工
一天 被
开除
合法吗?
答:
旷工
一天单位是否
开除
取决于用人单位的规章制度,如果属于严重违反用人单位规章制度的,用人单位
可以
按照《劳动合同法》第39条规定,与劳动者合法解除劳动合同,不需要支付经济补偿金。
员工
旷工
3
天可以开除
吗
答:
法律分析:劳动法并没有规定劳动者
旷工多少天
,用人单位
可以
解除劳动合同。严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。因此,员工旷工几天用人单位可以解除合同,应由用人单位规章制度进行规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:...
根据《劳动法》
旷工多少天可以
解除劳动合同
答:
首先明确一个问题,劳动法并没有关于
旷工多少天
单位
可以
解除劳动合同的规定。在HR业界普遍使用的是连续旷工三天当员工自离,或视为严重违反规章制度,给予解除劳动合同,不支付经济补偿金。根据1982年公布的《企业职工奖惩条例》第十八条规定,职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,...
劳动法规定连续
旷工多少天
才算自动离职
答:
至于旷工几天单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度,根据情况自己制定。一般情况下,员工旷工不管多少天都不能算自动离职,但是用人单位可以与旷工员工解除劳动关系,具体员工
旷工多少天可以
解除劳动关系,每个公司的内部规定不同。同时,在员工旷工期间,公司还可以扣除相应的工资。虽然劳动合同法...
公职人员
旷工
多久就
开除
公职?
答:
法律分析:公职人员矿工连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的,就会被
开除
。根据国家相关的法律规定,公职人员不能够
旷工
或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归或者有违反纪律的其他行为,否则需要承担一定的责任。法律依据:《中华人民共和国公务员法》第八十八条 公务员有下列情形之一的,予以辞退:...
事业单位工作人员连续
旷工
超过
多少
个工作日
答:
(一)连续两年岗位考核不能完成工作任务,又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务的;(二)单位进行撤并或缩减编制需要减员,本人拒绝组织安排的;(三)单位转移工作地点,本人无正当理由不愿随迁的;(四)无正当理由连续
旷工
时间超过十五天,或一年内累计旷工时间超过三十天的;...
员工
旷工
2
天可以开除
吗
答:
法律主观:
旷工
两天情节严重的
可以开除
。旷工两天可能面临公司规章的罚款处罚,对公司造成损失的公司有权要求赔偿;旷工两天导致实际情况严重违反单位规章制度的,公司有权解除劳动合同。法律客观:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用...
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