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旷工多少天可以开除
旷工
两天能
开除
吗
答:
法律分析:可以。
旷工
两天属于严重违反用人单位的规章制度的,用人单位
可以开除
,不需要支付经济补偿。法律对旷工没有明确规定,由用人单位的规章制度规定对旷工的处理方式。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同(一)在试用期间被证明不符合...
旷工多少天可以开除
?
答:
哺乳期属于女职工三期之一,单位不能开除你老婆 但你只上白班不上倒班,最好和公司商量,毕竟情况特殊 如果硬来,搞僵了扣工资都能扣的你老婆一分钱没有,何必呢?补充:很多地方生育险都是在职期间生育才能享受的,你还是在你们那里问问清楚再做决定为好 公务员处分条例
旷工多少天可以开除
无故旷工15...
员工连续请假多长时间
可以
辞退
视频时间 01:54
公务员
旷工多少天可以开除
答:
公务员
旷工
十五
天可以开除
。法律规定,公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的可以开除。公务员是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源,维护国家法律规定贯彻执行相关义务的公职人员。在中国,它是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担...
公务员开除的规定
旷工多少天可以开除
答:
超过十五
天可以开除
。根据《公务员法》第八十三条第五项的规定:公务员
旷工
或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的将会被开除。《公务员法》第八十三条 公务员有下列情形之一的,予以辞退:(一)在年度考核中,连续两年被确定为不称职的;(二)不胜任现职...
教师
旷工多少天开除
答:
连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天。根据律临查询显示:教师属于参公人员,相关人事制度按公务员法处理,擅自
旷工
或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的予以辞退。
事业单位
旷工多少天可以
解除劳动合同
答:
对于事业单位
旷工多少天可以
解除劳动合同的具体情况如下 过去职工奖惩条例明确规定,连续旷工15天,累计旷工30天的,就可以开除,现在这个规定已经废止,改按照劳动法规定执行,劳动法没有规定
多少天可以开除
,只规定了《严重违反用人单位的规章制度的就可以解除合同,因此,应该按照企业规章制度执行。 《中...
老板不让上班多久算解雇
答:
无故
旷工
1个礼拜,公司
可以
按照条例
开除
员工。开除或劝退应以书面形式通知员工,找不到人,可以用挂号信形式发出。员工如果不服气,可以去找劳动局,但是这样的旷工情况,肯定是公司占理。 国务院颁布的《企业职工奖惩条例》第十八条:“职工无正当理由经常旷工,连续旷工时间超过十五天,或者在一年内累计旷工...
事业单位
旷工多少天可以
解除劳动合同
答:
法律分析:对于事业单位
旷工多少天可以
解除劳动合同的具体情况如下 过去职工奖惩条例明确规定,连续旷工15天,累计旷工30天的,就可以开除,现在这个规定已经废止,改按照劳动法规定执行,劳动法没有规定
多少天可以开除
,只规定了《严重违反用人单位的规章制度的就可以解除合同,因此,应该按照企业规章制度执行。
事业编
旷工多少天可以开除
答:
法律分析:根据我国的《事业单位人事管理条例》规定,事业单位工作人员连续
旷工
超过十五个工作日或者一年内累计旷工超过30个工作日的,就
可以开除
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除...
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