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旷工罚款合法吗
公司制度中规定,员工迟到一次
罚款
50元,是否
合法
?
答:
不
合法
!现在企业行使处罚权的依据不复存在,如果企业仍将
罚款
作为对员工的惩处办法,可能面临相关条款被认定无效,不能作为处罚的依据,或者额外支付经济补偿金等一系列风险。因此,无论是从管理的有效性、实用性与科学性的角度来看,还是从合法性来看,用人单位都应当摒弃“罚款”这类简单粗暴的方式方法,...
旷工
1天扣3天工资吗?
答:
的规定,是变相剥夺劳动者获得劳动报酬的权利。其次,这一规定带有经济处分性质,而经济处分在本质上就是罚款。关于罚款的合法性问题,目前的主流观点是不认可
罚款合法
的。最后,这一规定也违反了公平原则,劳动者出勤一天只发放一份工资,
旷工
一天却要扣去三份工资,劳动者不能信服。
公司制度中规定,员工迟到一次
罚款
50元,是否
合法
?
答:
不
合法
!现在企业行使处罚权的依据不复存在,如果企业仍将
罚款
作为对员工的惩处办法,可能面临相关条款被认定无效,不能作为处罚的依据,或者额外支付经济补偿金等一系列风险。因此,无论是从管理的有效性、实用性与科学性的角度来看,还是从合法性来看,用人单位都应当摒弃“罚款”这类简单粗暴的方式方法,...
集体
旷工
一天算罢工吗?我们要赔偿损失吗?
答:
旷工
与罢工有本质的区别,旷工属于违反劳动纪律。员工违反劳动纪律是否可以被企业处罚,需要依据具体所在省份具体分析。《企业职工奖惩条例》已于08年1月被废止,部分地区譬如《广东省劳动保障监察条例》亦规定禁止企业对员工行使
罚款
权。但是,由于各地的地方性法规规定企业有罚款权,且尚未予以修改,所以,很多...
旷工
的界定及处理方法?
答:
旷工
是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。按劳动部《关于<企业职工奖惩条例>有关条款解释问题的复函》(劳力字(1990)1号)解释,旷工指“除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续情况外,职工不按规定履行请假手续,又不按时上下班”的行为。一般来说要连续矿工3天或累计15天(一年...
公司因为员工违反公司规定进行
罚款
合理吗?
答:
这个是不合理的哦
罚款
,是行政执法单位对违反行政法规的个人和单位给予的行政处罚,是行政处罚手段之一。劳动法并没有赋予公司对员工进行行政处罚的权利。所以,员工不论有什么违规行为,公司都无权作出罚款的决定,更不能随便克扣工资。对于员工违反规章制度的行为,公司可以采取警告等措施预防员工再犯。
旷
...
上班未打卡,企业是否有权
罚款
?
答:
虽然这个措施的目的仅仅是为了督促员工正常上班,但因为企业本身并不具备
罚款
的行政资格,所以企业无权对员工发起罚款。如果员工进一步深究的话,员工可以拿起有效证据保护自己的
合法
权益,甚至可以直接把企业告到劳动局。企业需要用正确的手段来约束员工。当企业和员工签订劳动合同以后,企业本身需要用正确的手段...
正常
旷工
一天扣几天工资
答:
3、劳动者不正常出勤(无故
旷工
),用人单位可以不支付未出勤时间的工资。4、请事假的,在请假期间,用人单位可以不支付工资。如果休年休假、法定假期、工伤假、婚假、产假、丧假等有薪假,企业都必须按规定支付全额的工资。上班迟到是违反公司的规定,但是法律没规定一定要
罚款
。一、企业对你进行处罚,必须...
员工违反公司规章制度,能
罚款
处理吗
答:
可以
罚款
处理。企业对自己雇用的员工进行罚款,是特定的经济实体,对特定的人实施的经济处罚行为。基本特征 企业罚款的基本特征是:(1)企业员工违反了本企业内部规章制度,并按该企业的内部规章制度应当受到经济处罚。(2)对员工的罚款并不以员工是否给企业造成直接或间接的经济损失为必要条件。罚款只具有...
旷工
一天扣除了三天工资后还可以进行
罚款吗
?
答:
不可以!劳动者
旷工
一天,一般只是应当扣除当天的工资,扣除的另外的两天工资应当视作对其违反用人单位规章制度进行的处罚,一事不二罚是法律原则,用人单位扣除另外两天工资之后,再进行
罚款
属于一事二罚,有悖于法律原则和公平。如果用人单位规章制度有这样的规定也有违法律原则显示公平属于无效规定。最高人民...
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