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旷工罚款合法吗
请假不批准按
旷工
处理
合法吗
答:
劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令;3、如果劳动者是病假,并且有医院的病历以及住院证明,如果用人单位算劳动者
旷工
,则是一种违法法行为;4、劳动者无故旷工:(1)用人单位是可以依据公司的规章制度进行一定的
罚款
的;(2)如果因为劳动者的旷工给用人单位造成了一定的...
劳动法对员工
旷工
处罚有何规定
答:
二、企业一般是怎样对员工
旷工
行为进行处罚的 1、《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。 2、旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的,甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和
罚款
,是一种正常的企业管理。 3、至于对旷工的处罚与安...
员工
旷工
一天扣三天工资是否
合法
答:
如果你是打工人的话,最好不要
旷工
,因为旷工不仅会影响彼此之间的关系,还会让你自己得到不满意的处理结果非常的不舒服,但旷工一天也不至于辞退,可以接受相关的
罚款
处罚。虽然劳动法和劳动合同法都没有明确的规定,但可以根据入职时签的合同来进行具体的规定,劳动者旷工会对所在企业造成一定的损失,那么...
员工
旷工
一天扣三天工资是否
合法
答:
如果你是打工人的话,最好不要
旷工
,因为旷工不仅会影响彼此之间的关系,还会让你自己得到不满意的处理结果非常的不舒服,但旷工一天也不至于辞退,可以接受相关的
罚款
处罚。虽然劳动法和劳动合同法都没有明确的规定,但可以根据入职时签的合同来进行具体的规定,劳动者旷工会对所在企业造成一定的损失,那么...
旷工
的处罚标准是什么
答:
根据《劳动法》第四条、《劳动合同法》第四条规定,应当由用人单位在依法制定规章制度中规定处罚办法。一些省市规定对用人单位没有明确规定处罚办法,职工连续
旷工
15天的,用人单位可以劳动者严重违反劳动纪律为由解除劳动合同予以支持。国务院《企业职工奖惩条例》第十六条规定:“对职工
罚款
的金额由企业决定...
俄了吗公司规定迟到罚10元,不请假按
旷工罚
100元
合法吗
?
答:
合法
。劳动者迟到属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚,以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对员工的违规行为作出处罚,但前提是公司有处罚依据,并且是合法制定的。因此,
罚款
是否合法,一看公司是否有相关规章制度规定;二看规章制度是否合法。如果...
旷工
的处罚标准是什么
答:
根据《劳动法》第四条、《劳动合同法》第四条规定,应当由用人单位在依法制定规章制度中规定处罚办法。一些省市规定对用人单位没有明确规定处罚办法,职工连续
旷工
15天的,用人单位可以劳动者严重违反劳动纪律为由解除劳动合同予以支持。国务院《企业职工奖惩条例》第十六条规定:“对职工
罚款
的金额由企业决定...
旷工
的处罚标准是什么
答:
根据《劳动法》第四条、《劳动合同法》第四条规定,应当由用人单位在依法制定规章制度中规定处罚办法。一些省市规定对用人单位没有明确规定处罚办法,职工连续
旷工
15天的,用人单位可以劳动者严重违反劳动纪律为由解除劳动合同予以支持。国务院《企业职工奖惩条例》第十六条规定:“对职工
罚款
的金额由企业决定...
旷工
一天公司扣我三天工资并开
罚款
单,这样做合理吗?
答:
你
旷工
一天工资扣你三天工资并开罚单这种情况主要看你是无故旷工,还是有事耽搁了,没去上班。如果是无故旷工,那么按照你们公司的规定可能是合理的,如果你是有事耽搁了而旷工的话,那么情有可原,那么这种做法就不合理。如果你和你的公司签订劳动合同的时候上面有这个条款,旷工一天扣三天工资的话,...
旷工
三天等于自动离职,公司说旷工一天罚一百,旷工两天罚两百,旷工三 ...
答:
《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。
旷工
是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的,甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和
罚款
,是一种正常的企业管理。至于对旷工的处罚是法规允许企业应有的自主权。所以你们公司想怎么处罚你们都是合理的,因为...
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