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旷工罚款合法吗
旷工
交现金
罚款合法吗
答:
法律分析:用人单位无权对员工行为进行
罚款
,该种方式不
合法
。罚款系行政执法机关的职能,职权法定。不过,因你违反用人单位的规章制度,不排除用人单位依据规章制度对你进行考核。希望我的回答能帮助你,并请度对我的回答做出评价,谢谢。如仍有疑惑,可追问。
公司规定,旷一罚三,以此类推,直到扣掉所有工资,这规定
合法吗
?
答:
而且,
旷工
一天扣几天工资的做法,带有经济处分性质,而经济处分的本质是
罚款
,在现行法律中,罚款没有任何依据可循。因此公司“旷工一天扣很多天的工资”的规定既不
合法
,也不合情合理。故公司应当将多扣除的工资返还给劳动者。那么,对于劳动者的旷工行为可以用以下方式进行处理:行政处分,直至解除劳动...
旷工
一天扣罚多少钱
合法吗
答:
旷工
不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天,这种做法是违法的。旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资。《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益情形之一的,由劳动行政部门...
公司
旷工
一般怎么
罚款
答:
旷工
处罚的规定:经批评教育无效,连续旷工时间超过15天的,用人单位可以单方面解除劳动合同。旷工时间由用人单位规章制度决定,法律无明确规定。旷工属于严重违反用人单位的规章制度的情形,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。一、单位怎么处罚旷工的员工?1、员工旷工可能会被单位批评教育《企业职工...
劳动法对员工
旷工
处罚有何规定
答:
二、企业一般是怎样对员工
旷工
行为进行处罚的 1、《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。 2、旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的,甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和
罚款
,是一种正常的企业管理。 3、至于对旷工的处罚与安...
旷工
三天等于自动离职,公司说旷工一天罚一百,旷工两天罚两百,旷工三 ...
答:
《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。
旷工
是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的,甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和
罚款
,是一种正常的企业管理。至于对旷工的处罚是法规允许企业应有的自主权。所以你们公司想怎么处罚你们都是合理的,因为...
旷工
一天,公司是否可以
罚款
双倍工资?
答:
旷工
可以不发当天的日工资,但是扣双倍工资违法。按现行做法,旷工当天用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低...
厂规规定
旷工
一天扣三天工资
合法吗
?
答:
按法律规定,
旷工
一天扣三天工资属于违法行为,如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服,符合法律规定的,可以直接向法院起诉。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动...
员工
旷工
一天扣三天工资,
合法吗
?该如何和公司解决?
答:
不
合法
。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资支付形式 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《中华人民共和国劳动法》七十七条 劳动争议处理 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁...
员工迟到
罚款合法吗
答:
【法律分析】:目前许多用人单位出于合规性考虑,采取“基本工资+绩效工资”的薪酬制度,并将考勤作为绩效考核的重要评定指标。如果员工出现迟到、早退及
旷工
,用人单位减少支付相应绩效工资,法院认为这属于用人单位合理行使管理和用工的自主权的行为,并不违反法律规定。【法律依据】:《中华人民共和国行政...
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