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旷工罚款合法吗
...迟到
罚款
,每分钟1元,1小时
旷工
。这样
合法吗
?
答:
2.
罚款
违法;工厂无权设立、实施“财产罚(罚款)”;财产罚必须由省级人大常委会、国务院、全国人大常委会设立。3.显失公平:如果“迟到罚款,每分钟1元,1小时
旷工
”,根据公平原则,那么加班应当“每分钟1元,1小时等于加班1天”。4.【义乌工厂上班时间普片(遍)很长】证明:义乌当地劳动行政主管...
旷工
两天扣了6天工资
合法吗
?
答:
的规定,是变相剥夺劳动者获得劳动报酬的权利。其次,这一规定带有经济处分性质,而经济处分在本质上就是罚款。关于罚款的合法性问题,目前的主流观点是不认可
罚款合法
的。最后,这一规定也违反了公平原则,劳动者出勤一天只发放一份工资,
旷工
一天却要扣去三份工资,劳动者不能信服。
公司规定连续3天
旷工
算自动离职,
合法吗
?
答:
这在法律上并无规定。员工
旷工
三天,虽不能算自动离职,不过单位是可以按照公司的规章制度辞退员工的,并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是不得克扣员工工资。连续旷工几天可以解除劳动关系,这个要有公司自身的规章制度才可以被仲裁接受和认定。并且,公司需要举证证明这个规章制度已经送达给了...
临时工
旷工
一天扣三天工资吗?
答:
而这样做,就属于克扣工资。根据《劳动法》第3条、第46条规定,劳动报酬权是劳动者8项基本权利之一,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。也就是说,在劳动者提供劳动义务的前提下,用人单位有义务支付提供劳动报酬,而“
旷工
1天扣3天工资”的规定,变相剥夺劳动者获得劳动报酬的权利。
东莞立讯
旷工
一天会
罚款吗
答:
正常的都是
旷工
一天扣三天工资,旷工三天按自离处理劳动法没有旷工一天扣多少工资的规定,按现行做法,旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。劳动者如果被扣工资了,可以向劳动监察部门投诉要求加付赔偿金或劳动仲裁要求支付工资并赔偿损失和支付经济补偿金。...
在饿了吗专送送外卖迟到早退被罚款50
旷工罚款
300
合法吗
?
答:
其实这些
罚款
的规矩都是公司自己制定的。如果说按照劳动法绝对是不
合法
的。但是这都是某些公司的霸王条款。是事实存在的。只是没有起诉维权而已。如果说真正到了维权的时刻,法律是绝对不会支持这种罚款的。
国企
罚款合法吗
答:
一、国企
罚款合法吗
1、国企罚款是违法的。企业无权对员工进行罚款,但是企业可根据内部实行的规章制度降低员工的工资待遇。企业可在员工手册等规章制度中明确员工违纪的具体行为:(1)几次
旷工
、迟到或因过失造成企业损失达多少数额等即视为违反企业劳动纪律;(2)明确降低工资的数额,如员工违纪不同程度...
旷工罚
100%工资?
答:
扣工资超过百分之二十就不
合法
了。你以单位没为你办社保你就走人就是了。单位不叫你回来办手续是有他的道理的,如果不办手续,你可以说你还是那个单位的 工人,一直有着劳动关系,一个月不上班也要给你最低工资百分之八十的生活费。你七天的工资是要得回来的,我们在东莞厚街做了一天半也去仲裁,搞...
上班迟到扣钱违法吗
答:
3、根据相关《劳动法》条例,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,检查期间的工时应按出勤对待,不能按病假、事假、
旷工
处理。如果用人单位因女职工请假去产前检查而
罚款
,那么就属于违法行为。4、一些单位借公益募捐活动名义,扣除员工工资进行捐款。要注意用人单位这样的行为也是违法的,公益捐款应由职工...
旷工
一天扣多少工资?
答:
我国的芳动法中并没有关于劳动者
旷工
工资的扣除规定。这属于用人单位的自主权,可以在不违反有关法律规定的情况下规定在规章之中。此外,如果因为员工旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位有权要求用劳动者的工资赔偿,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20 ...
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