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星期天加班不给加班费
加班不给加班费
违法吗?
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排
加班不
支付
加班费
的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
星期
六
不给加班费
合法吗
答:
法律分析:如果
周六周日
上班不
加班费
是违法行为,应该
给予
相应处理。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列zhi情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动...
公司要求员工
加班不给加班工资
合法吗?
答:
公司因生产经营需要,可以要求员工加班,但需要支付《劳动法》第四十四条规定的
加班费
。公司要求员工
加班不给加班工资
是违法的,侵害了劳动者的合法权益。属于劳动争议,可通过向劳动监察大队投诉,或直接申请劳动仲裁的方式予以解决。
公司周六上班
不给加班费
怎么办?
答:
如果劳动时间超过了四十四小时,则超过的工作时间,就应该按加班支付劳动者
加班费
!其支付加班费,就应该按《劳动法》第四十四条第一款,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。②、 如果题主的劳动合同,规定工作制是5天,且劳动时间已经达到四十四小时,则周六上班就应该算加班,必须要支付劳动者加班...
月薪周末
加班不给
调休也
不给加班费
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排
加班不
支付
加班费
的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
企业
不给
员工
加班工资
违法吗?
答:
公司只让加班但是
不给加班费
当然是违法的,法律规定加班是要给员工加班费的,员工可以申请劳动仲裁要求公司支付加班费。而加班费的标准,至少应当是按照国家规定的标准计算。允许公司高于国家规定标准支付加班费,但是却不能低于这个标准支付,或者不支付加班费。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡...
公司要求
礼拜天加班
,只发正常工资,
没有加班费
,这样合理吗?
答:
没发加班工资
,却规定加班加点,的确不科学,但假如是紧急状况,也必须加班加点,终究工作中还是得做的,自身事业单位的工作强度、工作规范相比民企已是较为合理合法许多的了。在外面工作中,即使给加班工资,加班加点抗压强度都是大部分机关事业单位呆惯得人接受不了的。不能发加班工资。也可以了解为不...
公司周六也上班,而且
不给加班费
,可以么
答:
实行不定时工作制人员不执行
加班工资
的规定。但是实行不定时工作人员的工作时间仍应按照相关法规文件的规定,平均每天原则上工作8小时,每周至少休息1天。根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部
发
[1994]503号)第四条 企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时...
星期天加班不给加班费
算违法吗
答:
用人单位安排劳动者休息日工作,应当按同等时间首先安排补休,不能补休的支付
加班费
。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排...
假如公司周末
加班不给加班费
你会咋做?
答:
我会在我一边工作的时间把分类的事做好,我绝对不会去
加班
。
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