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星期天加班不给加班费
如何举报周六强迫
加班不给加班费
怎么办
答:
(三)安排
加班不
支付
加班费
的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。大庆律师:网页链接 《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向...
星期天加班没加班费
,是不是算不合劳动法啊!
答:
您好!当然不符合劳动法的规定了,
星期天
属于休息日,休息日加班的应当支付200%的
加班费
的。以下是规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不...
我们公司让员工双休日上班却
不给加班费
,请问是否违反劳动法?
答:
违反劳动法。依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休...
公司要求星期一休息,然后
星期天
上班不支付
加班费
,是否符合劳动法...
答:
首先要看下劳动合同中约定的工时制度是哪一种,如果是标准工时制,单位这样做就违法了。应该按以下标准来支付
加班费
:工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8...
周末需要加班,而且
没有加班费
,员工能拒绝吗?拒绝会有什么后果呢?_百度...
答:
怀孕七个月以上或者哺乳不满一岁婴儿的女职工,在任何情况下都可以拒绝加班。你有权拒绝无偿加班吗
加班费
支付标准用人单位在劳动者完成劳动任务或者规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者超过法定标准工作时间加班的,应当尽量
给予
补休。不能补休的,按下列标准支付
加班工资
。依法安排劳动者超过法定标准工作...
周六周日
上班
不给加班费
违法吗
答:
法律分析:如果安排补休的话不算,不安排补休又不付
加班费
的话就违法了。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的...
周末
加班不给加班费
也不给调休
答:
这是明显违反劳动法,你们可以组织团队,选出劳动代表与单位协商,协商解除不了,集体劳动仲裁。
公司
加班不给加班费
,违法吗?
答:
不合法 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三...
周末
加班不给
双倍工资违法吗?
答:
在你所描述的情况下,如果你在周六和周末加班,并且
没有
获得额外的
加班工资
或补偿,这可能违反了劳动法。一般来说,雇主应该根据法律规定支付员工的
加班费
。然而,具体情况可能因所在地的劳动法规定而有所不同。因此,我建议你咨询当地的劳动法律顾问或劳动部门,了解你的权益和相关的劳动法规定。如果你...
星期天加班不给
双倍工资算不算违法
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付
加班费
。《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资...
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