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星期天加班不给加班费
我们公司让员工双休日上班却
不给加班费
,请问是否违反劳动法?
答:
违反劳动法。依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休...
公司要求星期一休息,然后
星期天
上班不支付
加班费
,是否符合劳动法...
答:
首先要看下劳动合同中约定的工时制度是哪一种,如果是标准工时制,单位这样做就违法了。应该按以下标准来支付
加班费
:工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8...
加班半个小时
不给加班费
违法吗
答:
对于仲裁裁决不服的,可以在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的法院提起诉讼,诉讼按照民事诉讼程序,实行两审终审制。综上所述,用人单位要求劳动者加班但
不给加班费
的,属于违法行为。劳动者遇到这种情况时,需要积极维护自己的权利。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产...
加班不给加班工资
怎么办?
答:
遇到
加班不给加班工资
情况,可以到所在地劳动监察大队去投诉企业。劳动监察大队会早企业为你要回英德的工资。
加班可以调休
不给加班费
吗
答:
法律分析:加班是否可以调休
不给加班费
要看具体情况,一般情况下休息日加班是可以调休不给加班费的,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,才要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但是工作日加班和法定休假日加班是不可以调休不给加班费的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形...
周末
加班不给
双倍工资违法吗?
答:
在你所描述的情况下,如果你在周六和周末加班,并且
没有
获得额外的
加班工资
或补偿,这可能违反了劳动法。一般来说,雇主应该根据法律规定支付员工的
加班费
。然而,具体情况可能因所在地的劳动法规定而有所不同。因此,我建议你咨询当地的劳动法律顾问或劳动部门,了解你的权益和相关的劳动法规定。如果你...
星期
六
加班没有加班费
答:
一般情况下星期六
星期天
被安排加班的话是应该有加班工资的,但公司可以通过补休来避免发放加班费,意思就是如果用人单位随后又在法定工作日内给职工安排了补休的话,就可以
不发加班费
,没有安排补休的,按照本人工资的两倍付加班费。一、星期六星期天上班有加班工资吗? 星期六星期天上班一般是有加班工资的...
星期天加班不给加班费
,算某一天调休,这符合劳动法吗?
答:
用人单位调休是可以的,但是要经过劳动者本人的同意,如果劳动者不同意调休,而且
星期天
还要劳动者加班的,那用人单位是必须
给加班费
的。\x0d\x0a\x0d\x0a月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:\x0d\x0a月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;\x0d\x0a双休...
星期天
要上班,还
没有加班费
。这该怎么办?
答:
星期天
要上班,还
没有加班费
,这样的情况违反《劳动法》规定的,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉处理,法律依据如下:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百...
星期天
上班
不给
双倍工资怎么办
答:
周末加班体现不出双倍工资要怎么维权?
加班工资
,应该按照你的工资(基本工资、岗位工资、技能工资、奖金、津贴等 货币发放的总和),折算你的日工资、小时工资。再按150%(8小时外)、200%(周六、
周日
)、300%(法定假日)的标准,计算你的加班工资。如果公司
不给
双倍工资,你可以通过与单位协商、向劳动...
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