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未毕业学生可以签劳动合同
未毕业学生能
缴纳五险一金吗
答:
一、
未毕业
交五险一金有什么影响吗大学
还没毕业
,不可以交五险一金。
没有毕业
的
大学生
是无法和单位建立劳动关系的,虽然可以提前
签订劳动合同
,但是合同开始应该从毕业时间开始。在没有毕业之前,单位也无法给员工缴纳五险一金。但如果单位已经与您签署了正式的劳动合同,可以要求单位缴纳五险一金。“五险”...
大学为
毕业可以
用高中文凭
签劳动合同
吗可以交五险一金吗
答:
劳动者属于大学
未毕业
,劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者可以用高中文凭和用人单位
签劳动合同
,只要劳动双方协商一致按照《劳动合同法》规定
签订劳动合同
即可。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位应当依法给劳动者购买五险一金。《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向...
就业协议有法律效应吗?
答:
建立劳动关系应当订立劳动合同。根据上述规定,
毕业生
与用人单位在签订就业协议时,双方尚未形成劳动关系,所签订的就业协议,不是劳动合同。就业协议的功能在于确保协议一方当事人按照协议到约定地点工作,工作后应该
签订劳动合同
。就业协议条款
没有
得到劳动合同的确认,与劳动合同相冲突时,应以劳动合同为准。...
没毕业
公司要求实习一年。实习期
没签
正式
合同
。合法吗?
答:
要求实习一年,
没签
正式合同是合法的。但是要签订实习协议。关于实习,劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定:“在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不
签订劳动合同
。实习期,一般为约定工时的30——60天,但这段时间根据个人的实习情况,或单位组织的不同也有...
我是刚
毕业
的
学生
,报道后
签定
5年的
劳动合同
,我在这干了不到3个月,想...
答:
用人单位与你
毕业生签
了5年期限的
劳动合同
,那么你在试用期的嘛,提前3天申请辞职,已经转正定级的,提前30天申请辞职,办理完离职手续,就不需要支付违约金,公司开具解除劳动合同证明,月底即可离开公司。法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
应届
毕业生
在拿到毕业证书之前
可以签订劳动合同
吗
答:
应届
毕业生
在拿到毕业证书之前
可以签订劳动合同
《中华人民共和国劳动法》第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
毕业生没签劳动合同
违约需要支付违约金吗
答:
毕业生在
还没有签劳动合同
的情况下违约的话通常不需要支付违约金,但是,如果试用期阶段用人单位已经给当事人提供了各项培训费用的,有对当事人进行技术培训的,并且有跟当事人约定服务期的,这时候当事人违约的话就得支付违约金。 一、
毕业生没签劳动合同
违约需要支付违约金吗?没签劳动合同的情况下...
可以
不签三方协议直接就业吗
答:
毕业生可以
与用人单位直接只
签订劳动合同
。一、可以不签三方直接
签劳动合同
吗?可以不签三方直接签劳动合同的。而且建议不要签三方。三方由于法律欠缺,有些法院还认为那玩意儿不能按劳动合同法处理。换言之,三方类似一般的商业合同,不能像劳动合同那样劳动者可以自由离职,并且不受不能约定由劳动者承担违约...
有结业证
劳动合同可以签署
吗?
答:
二、
签署合同
和拿结业证之间的关系是什么?1、在还保留
学生
身份之前,公司与之建立的都不是劳动关系,只是劳务关系,符合雇佣关系特征的,可以认定为雇佣关系。2、
还没
拿到
毕业
证的仍然属于在校生,不具备劳动法中
签订劳动合同
的主体资格,因此还没拿到毕业证的应届
生签订
的是就业协议书。3、就业协议是用人...
退休返聘人员,还能不能继续缴纳社保?
答:
(3)对于建立劳务关系的雇员,为规避工伤和意外风险,建议用人单位为他们办理雇主责任险等商业意外险。有条件的,还可以考虑建立商业医疗保险。3、
未毕业
的在校
学生
的社保,用人单位可交可不交认定依据:没有取得毕业证,
签订
的是《实习协议》,而不是《
劳动合同
》人员范围:未正式毕业的年满16岁的在校...
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