22问答网
所有问题
当前搜索:
未毕业学生可以签劳动合同
高中
毕业生
考上大学,在暑假到企业工作,属不属于
学生
工?受不受
劳动
法...
答:
符合用工条件,受劳动法,劳动合同法的保障,如果企业拖欠工资,可以发起投诉。如果是短期打工,
没有签订劳动合同
,是短期的话算是劳务关系,企业不用缴纳五险,但是要及时足额给你支付工资,如果不及时支付,有拖欠的行为,可以到企业所在地的劳动监察大队发起投诉,他们会为你做住的,希望能帮得上你,有...
学生未毕业签订
何种
劳动
关系,享受哪种社会保险
答:
因此无法在外与其他用人单位建立劳动关系。社会保险公积金等也是基于劳动关系产生,
未毕业学生
缺少的就是这些.律师建议:供用人单位和应届毕业生彼此确定后,可以通过用工意向来明确双方权责。该协议并非劳动合同,但充分保障了应届毕业生和用人单位的权益。当
学生毕业
后,应该与单位
签订劳动合同
来代替用工意向,...
签了
劳动合同
还算应届
毕业生
吗
答:
如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不算是应届
毕业生
,而是往届生了。只要是还是处于毕业的那一年的毕业生就是属于应届生的,应届生的定义与是否和用人单位
签订劳动合同没有
关系。提前离职需要注意的问题有:(一)、有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:1、在试用期...
为什么学校要让
学生签
就业协议
答:
如果学校需要
学生签订
三方协议,而学生尚未找到工作单位,可以与档案调转地的人才交流中心进行三方协议的签订,此协议不等于
劳动合同
,是一种就业意向书,故不影响以后的求职。就业协议是《全国普通高等学校
毕业生
就业协议书》的简称,它是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前,经双向选择,在...
劳动合同
法有关实习
生
的规定?
答:
关于实习,劳动部《关于贯彻执行 劳动法若干问题的意见》第12条规定:“在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不
签订劳动合同
。”
学生
在实习期间发生伤害事故,不属于工伤,不能享受工伤保险待遇,但可以以雇佣关系向用人单位主张权利,或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。 实习期只...
裁判规则|在校
学生
与用人单位
劳动
关系的认定
答:
第三,原告郭某签约时虽不具备被告益丰公司要求的录用条件,但郭某在填写益丰公司求职人员登记表时,明确告知了益丰公司其系2008届
毕业生
,2007年是学校规定的实习年,自己可以正常上班,但尚未毕业。益丰公司对此情形完全知晓,双方在此基础上就应聘、录用达成一致意见,
签订劳动合同
。 因此,劳动合同的...
不和学校签第三方协议
能否毕业
答:
yinggai如何
签订劳动
协议 (一)、认识不同的协议 《三方协议》是应届
毕业生
在第一次就业的时候必须签署的协议,由
学生
本人、毕业的学校、学生要去的单位三方签订,故称《三方协议》。协议中明确了三方的权利和义务,包括学生报到、学校派遣、单位接收、等内容。 《
劳动合同
》是用人单位同劳动者依法确立劳动关系,明确双方...
签劳动合同
影响应届
毕业生
身份吗
答:
签劳动合同
影响应届
毕业生
身份。
签了
劳动合同
还算应届
毕业生
吗
答:
应届
毕业生
享有劳动者的权利,可以和公司
签订劳动合同
。法律分析:属于应届毕业生,
学生
如果还在毕业的当年,不论是否签订劳动合同,都属于应届毕业生。在国家承认的学校就读,在本年内取得毕业证书的学生,都是应届毕业生。应届毕业生享有劳动者的权利,可以和公司签订劳动合同。签了劳动合同,如果还是处于...
签了
劳动合同
还能不
能签
就业协议
答:
(三)正式
劳动合同可以
约定的违约条款仅局限于涉及保密条款和设定服务期的合同,其他任何情形都不得为劳动者设定违约金。三方协议的违约条款仅针对应届
毕业生
毕业后未进入用人单位,在正式
劳动合同签订
后,该违约条款所需的基础已经不复存在,所以违约条款当然不可能顺延至正式劳动合同中; (四)三方协议是...
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
73
74
76
涓嬩竴椤
75
其他人还搜