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未签订劳务合同工资一直发放
没签劳务合同工资
怎么发
答:
1. 若
未签订劳务合同
,
工资发放
应依据实际工作事实。劳动者可以凭借打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等证据,证明劳动关系的存在,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2. 同样,劳动者可直接向人民法院提交支付令申请,要求用人单位支付拖欠或未足额支付的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十...
没有签劳务合同
,拖欠
工资
可以去劳动局告吗?
答:
值得注意的是,由于劳动者未与用人单位
签订
书面的劳动
合同
,那么在证明自己与该用人单位是否存在劳动关系(或争议)时,往往会显得十分的被动。因此劳动者如果想要维权的话,事先就要做好一些相关的准备了。比如将用人单位以前给自己
发放工资
的工资单,工作证,考勤记录等保存备用,以及把自己和用人单位领导的...
公司委托人力资源公司发
工资
,
没有签
劳动
合同
?
答:
不签
劳动
合同
是违法的,按现行劳动法律法规的规定,用人单位自用工之日起,与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当
订立
书面劳动合同,已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。不签劳动合同赔偿如下:1、支付
未签
劳动合同双倍
工资
的赔偿。2、支付未签劳动合同...
员工
没签劳务合同
被开要结
工资
吗
答:
没有签订
劳动合同被解除职务时,
工资
应当结算至最后工作日期。员工可以要求用人单位支付相当于工资的经济补偿,并可要求支付
未签订合同
期间的双倍工资赔偿。未签订劳动合同的,员工应收集工作证据,如工资单、工牌、同事证言等,并最好有录音证明工作事实,以保护自身权益。用人单位未签订劳动合同的责任包括:1...
合同
到期
没有
续签,但劳动关系
一直
存在,
工资
、五险一金和销售提成照常发...
答:
根据劳动
合同
法的规定,
没有签订
书面劳动合同的,可以主张双倍
工资
。
劳务
关系
没签合同
怎么赔偿
答:
劳务关系未签订合同的赔偿方式包括:1. 若
未签订劳务合同
,通常情况下不会产生补偿费用,因为劳务关系受民法调整,而非劳动合同法。如果公司员工未签订合同,则可要求支付双倍
工资
。2. 员工若未签订合同,可依据法律规定获得双倍工资,该法律规定适用于用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者...
工资
多发四百已经离职
没有签劳务合同
需要退还么?
答:
因此,你在
没有签署劳务合同
的情况下离职后,公司多发给你的四百元
工资
不应要求你返还。但在离职前需要与公司协商妥当,进行结算并签署离职证明或劳动关系终止协议等合法文件,以确保双方的权益。如果公司强制要求你返还多发的工资,建议及时咨询相关法律机构或劳动监察部门,维护自己的合法权益。
员工
没签劳务合同
被开要结
工资
吗
答:
没有签劳动
合同
被开除
工资
是需要按双方之前所约定的工资来进行计算,必须要结算到自己工作的最后一天,同时
未签订
劳动合同是可以要求用人单位给予两倍的经济补偿,这样才能保障到自己的权益。一、没有签劳动合同被开除工资怎么算?
没签订
劳动合同辞职或被辞退,工资应该结算到工作的最后1天,并且劳动者可以...
劳务合同
和劳动合同都
没签
怎么要
工资
答:
如果您
没有签订劳务合同
或劳动合同,但需要追讨
工资
,可以采取以下措施:1. 根据劳动法,您可以向当地的劳动监察部门提出投诉,要求对其进行调查和处理。2. 若用人单位未与您签订劳动合同,但在以下文件中记录了您的工资或社会保险信息,这些文件可以作为认定劳动关系的依据:- 工资支付凭证或记录(如工资...
未签劳务合同
,扣
工资
答:
这种管理制度是无效的。你签字认可了也没有用。这属于《劳动
合同
法》第26条规定中的“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的”无效条款。因为这条规定排除了你的辞职权,所以无效。
没有签订
劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍
工资
,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律...
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