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正式工请假扣工资吗
请假
一天扣三天
工资
正常吗
答:
不合法。公司的做法违反我国的劳动合同法。1、用人单位不得无故克扣
员工工资
。2、
员工请事假
的,用人单位可以不支付请假期间的工资,但不得扣发其他工作时间的工资。3、
员工请病假
的,用人单位应当按照法律法规的规定计算工资。4、用人单位克扣员工工资的,员工可以向当地劳动部门投诉、举报,请求依法处理。...
正式工请假
厂里把
工资扣
在下个月发合理吗?
答:
正式工请假
的,厂里把
工资扣
在下个月发,这样是非常不合理,明确就是当月理清楚,不可以在隔月还来算的这样容易弄乱。
事业单位
请假扣
钱吗
答:
法律分析:扣。(1)
事假
:
员工
因个人或家庭原因需要
请假
的可以向用人单位申请,经用人单位批准的假期,事假为无薪假,事假以天或者小时为计算单位。(2)病假:医疗期待遇,
职工
患病或非因工负伤停止工作治病休息时,用人单位不得解除劳动合同,并给予法定的病假工作或疾病救济费,可以低于当地最低
工资
,但...
请假
请一天扣三天
工资
正常吗
答:
法律分析:不正常,公司的做法违反我国的劳动合同法。1、用人单位不得无故克扣
员工工资
。2、
员工请事假
的,用人单位可以不支付请假期间的工资,但不得扣发其他工作时间的工资。3、
员工请病假
的,用人单位应当按照法律法规的规定计算工资。资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者...
感冒
请假扣工资吗
答:
一、生病给公司
请病假
要扣钱吗? 如果是因病
请假
不会
扣除工资
。据相关规定,
职工
疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付工资: 1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发; 2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发; 3、连续工龄满4年不满6年的,按本人...
事业单位
请病假
会
扣工资吗
答:
会的。在事业单位
请病假
会
扣工资
,因为本身对于用人单位来说,在这个工作的阶段,劳动者不能够为他创造一定的收益,所以就需要在工资发放方面来进行一个减少,但这并不意味着劳动者一分钱都拿不到,还是有一定的工资的。需要明确的是,病假扣绩效是属于合法的,首先
员工
的绩效是根据员工工作情况而给予员工...
员工请事假
怎么
扣工资
答:
一、
员工请事假
怎么
扣工资
1、员工因个人或家庭原因需要请假的可以向用人单位申请,经用人单位批准的假期,事假一般是不带薪的,按照当月出勤比例扣除。比如应出勤23天,但是实际出勤20天,实际应付工资为=工资总额乘20除以23,这个工资总额不含奖励和补助的。2、法律依据: 《关于贯彻执行<中华人民共和国...
公务员
请假扣工资吗
答:
法律分析:没有
扣工资
的规定。具体相关规定如下:1、工作人员
请事假
全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日,下同)的,原工资照发。2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。3、工作人员请事假全年累计超过30天的,其...
国家单位
请假扣工资吗
答:
按照国家《事业单位人事管理条例》规定可以解除聘用合同。 公务员也是属于用人单位聘用的
员工
只是用人单位,属于政府而已。所以公务员没有按照规定进行上班的话,即使请了假也会要扣除一定的工资。但公务员
扣工资
是按照国家所进行规定的由公务员
请假
的时间来进行按照比例扣除。
请假
一个月有基本
工资吗
答:
请假一个月没有基本
工资
。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,
员工请假
一个月是没有基本工资的。任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金。这意味着请假期间无法享受全勤奖金的福利。经公司批准,员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日。这意味着请假超过一个月的情况下,会被视为不带薪...
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