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正式工请假扣工资吗
事业编
请假扣工资吗
答:
法律分析:事业单位
请假
是否
扣工资
要分情况:1、工作人员
请事假
全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的(不含公休节假日,下同),原工资照发。2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。3、工作人员请事假全年累计超过30天的,其超过...
请假扣工资
合法吗
答:
【法律分析】:
请假扣
钱合法吗:事假是
员工
因自己的个人事务临时无法上班,在征得公司的同意后,所产生的休假。由于缘起员工的个人事务,并非公事,也不是国家明确可以视为工作时间的事务,所以,公司和员工可以双方在劳动合同中约定事假的
工资
支付方式,公司也可以在规章制度中规定事假的工资支付方式。从常规...
请假扣工资
合法吗
答:
法律主观:我国《劳动法》及法规对
事假工资
无具体规定,对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定:
职工
患病或 非因工负伤 治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地 最低工资标准 支付,但不能低于最低工资...
请假
就一定
扣工资吗
答:
法律分析:没有规定,属于用人单位用工自主权,可以协商,事假没有
工资
按照法律规定,劳动者
请事假
单位可以
扣除
该日工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间...
事业单位
请假扣工资吗
答:
事业单位
请假
是否
扣工资
,需要看具体的情况。对机关事业单位人员的
事假
并无国家规定,由各省自行制定相应管理办法。
职工
患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。事业单位...
事业单位
请假扣工资吗
答:
解析 事业单位
请假
是否
扣工资
,需要看具体的情况。对机关事业单位人员的
事假
并无国家规定,由各省自行制定相应管理办法。
职工
患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
住院
请假扣工资吗
答:
律师解答 住院
请假
一般不会
扣工资
。因为病假住院的,病假工资按用人单位规章制度规定,但不能低于最低工资标准的80%;因为生育住院的,产假期间用人单位未依法缴纳生育保险费,按产假前工资标准支付工资;因为工伤住院的,停工留薪期内原工资福利待遇不变;其他情形。《企业
职工
患病或非因工负伤医疗期规定》...
住院
请假扣工资吗
答:
法律分析:
员工
因病
请假
不
扣工资
。
职工
患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位...
请假
一天扣三天
工资
正常吗
答:
不合法。公司的做法违反我国的劳动合同法。1、用人单位不得无故克扣
员工工资
。2、
员工请事假
的,用人单位可以不支付请假期间的工资,但不得扣发其他工作时间的工资。3、
员工请病假
的,用人单位应当按照法律法规的规定计算工资。4、用人单位克扣员工工资的,员工可以向当地劳动部门投诉、举报,请求依法处理。...
住院
请假扣工资吗
答:
劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者 申请劳动仲裁 。法律客观:《 劳动保险条例 实施细则》第十六条
工人
职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在六个月以内者,根据劳动保险条例第十三条乙款的规定,应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期
工资
:本企业 工龄 不满二年者,为...
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