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正式工请假扣工资吗
请假扣工资
合法吗
答:
不合法。公司的做法违反我国的劳动合同法。1、用人单位不得无故克扣
员工工资
。2、
员工请事假
的,用人单位可以不支付请假期间的工资,但不得扣发其他工作时间的工资。3、
员工请病假
的,用人单位应当按照法律法规的规定计算工资。4、用人单位克扣员工工资的,员工可以向当地劳动部门投诉、举报,请求依法处理。...
请假扣工资吗
答:
法律分析:没有规定,属于用人单位用工自主权,可以协商,事假没有
工资
按照法律规定,劳动者
请事假
单位可以
扣除
该日工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间...
上班
请假
会
扣工资吗
答:
法律主观:上班
请假
,
工资
分以下情形计算:属于
事假
的,用人单位可以拒绝支付在此期间的工资;属于病假的,不能低于当地最低工资标准的80%计算;属于婚丧假的,视为正常出勤,按劳动合同约定计算;属于产假的,用人单位未缴纳生育保险费的,按女
职工
产假前工资的标准支付;其他。法律客观:《企业职工患病或...
住院
请假扣工资吗
答:
劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。法律客观:《劳动保险条例实施细则》第十六条
工人
职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在六个月以内者,根据劳动保险条例第十三条乙款的规定,应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期
工资
:本企业工龄不满二年者,为本人工资百分之...
员工请假扣工资吗
答:
员工请事假
的,用人单位可以不支付请假期间的
工资
,但不得扣发其他工作时间的工资。
员工请病假
的,用人单位应当按照法律法规的规定计算工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金...
国企
请假扣工资吗
答:
其次,一般情况下,员工的
工资
是根据出勤天数计算的,多劳多得,如果员工因为个人原因无法正常参与公司的工作,那么公司可以不支付
员工请假
期间的工资,但是无权扣除正常出勤的工资,这是员工的劳动所得,若用人单位以员工请假为由
扣除员工
正常上班期间的工资,那么就属于违法行为,需要承担法律责任,在某些特殊...
请假扣
两天
工资
合法吗
答:
一般
请假扣工资
的计算方式:1、如果请的是事假,则事假期间不算出勤,要扣的工资为日平均工资乘以请假天数。2、如果请的是病假,病假工资=(计算基数/21.75)*计算系数*病假天数,扣除的工资为原工资减去病假工资。3、如果请的是婚假、产假、陪产假、丧假、年假的,劳动者可以带薪休假,用人单位不得扣...
职工
怀孕期间
请假扣工资吗
答:
怀孕期间请假,是否扣工资的这个问题不能一概而论,要看是因为什么原因请假的,怀孕也不代表可以随时随地向公司请假,比如请假产检的,产检期间公司需要照常发工资,但是,
员工
因为个人私事请假的,在此期间公司不需要给员工发工资。 一、
职工
怀孕期间
请假扣工资吗
?怀孕期间请假是否扣工资需要根据请假的原因...
员工
因病
请假扣工资吗
?
答:
员工
因病
请假
不
扣工资
。相关规定如下:1、
职工
患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。2、除《劳动法》第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳...
请假扣工资吗
答:
律法 规规定的劳动者应当享有的休 假。比如说由于非国 有企业没有明确的探 亲 假规定,用人单位没有规定探 亲 假,您就不可以通过劳动 仲 裁要求休探 亲 假。劳动 仲 裁的范围包括不准予休 假、不给予足额休 假、正常休 假期间被克
扣工资
以及不安排年 休 假却没有支付三倍工资等。
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