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没干一个月不给开工资怎么办
正规手续辞职,厂里要再
干一个月
,我没同意,
不给
我发
工资怎么办
?
答:
剩下的所有付完,从以上实例可以看出,劳动合同法是维护职工及其用人公司2个层面的职工在辞职的情况下,要是
没
有提早一个月,那样公司规定再
干一个月
,充分是有效的,在这种情况下,假如职工立即离开,那样企业是能够依据管理制度去扣减职工的一部分
工资
的,可是最大不得超过总工资的20%。
干了
一个月
辞职了不发
工资怎么办
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低
工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)
未
按照...
我
没
签劳动合同,不干了,老板扣
一个月工资
合法吗?
答:
老板扣发
工资
是不合法的,你
没
有和老板签订劳动合同,是可以随时辞职的,老板应该按工作日期全额发放你的工资,如果老板扣发你的工资,你可以到当地劳动监察部门投诉举报,并且可以要求老板给不没有签订劳动合同期间的双倍工资。
试用期
未
满
一个月
又
没
有签合同被辞退
怎么办工资怎么
算
答:
可以请求支付相应的补偿, 你可以通过申请劳动仲裁维护自己的合法权益 。没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬:1、员工应付的劳动报酬;2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同,公司还要依法支付一年内的双倍
工资
。具体而言,就是从用工之日起超过
一个月不
满一年内,公司还是没签劳动合同的,不仅要按...
没
签合同老板不发
工资
该
怎么办
?
答:
向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。如果签订了劳动合同但
没
有特别约定,相关法律规定用人单位不能以任何理由违法克扣拖欠劳动者
工资
,所以用人单位无权不发工资。法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
公司员工
一个月工资
发不下来就走人,作为领导
怎么办
?
答:
员工来到公司工作就是希望可以挣到一定的钱,希望能够实现自己的人生理想。在公司中员工跟老板是属于劳务关系的,奉献的同时肯定要有所回报。出现
一个月不
发
工资
的情况,领导一定要把员工的工资给结清。实在有什么苦衷的话,资金周转不开也要向员工做一个解释。不然他们肯定不愿意再继续上下去,谁都不愿意...
未
签劳动合同,离职不发
工资怎么办
?
答:
可以起诉的,
没
有签劳动合同想辞职可以随时走人的,没签劳动合同单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你
工资
、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资最多11
个月
,补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效...
上了
一个月
的班
不给工资怎么办
答:
老板居然还这么黑,真刁! 最后祝你成功!为我们出口气!上了
一个月
班,不想做了,老板不给工资,
怎么办
去当地的劳动局,签了合同的,他们能帮你要回全部工资,没签合同的,那你就悲剧了,我那个时候老板
不给开工资
,也没签合同,去劳动局问,人家说,得去调查,那你可能就只能要回来个 *** ...
干了十几天
不给工资怎么办
答:
4、如果拖欠工资数额比较大的话,可以直接请律师打官司,通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。四、入职不满
一个月工资
如何计算?算工资的时候一定要知道日工资计算公式:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作
未
满一个月等情况下的工资计算)所以,入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。因此...
工作
一个月
公司
不给
发
工资怎么办
?
答:
的规定,向用人单位提出解除劳动合同。《劳动合同法》第四十六条,四十七条之规定要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金,其标准为按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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