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没签合同辞职有什么补偿
没签
劳动
合同
自己
辞职有补偿
吗
答:
1. 如果公司
未
与员工
签订
劳动
合同
,却在员工工作期间解除雇佣关系,员工可能
有
权获得经济
补偿
。2. 根据法律规定,如果用人单位在员工开始工作后一个月内未能与员工签订书面劳动合同,则应支付员工双倍工资。3. 员工可以要求公司
赔偿
因未缴纳社会保险而造成的损失。4. 员工解除劳动合同的情况下,可以要求公司...
没签
劳动
合同离职
怎么
赔偿
答:
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动
合同
的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一、
没签
劳动合同自动离职怎么赔偿 1、没签劳动合同自动
离职没有赔偿
。只要是自动离职,不管是否有劳动合同,用人单位一般都不会进行赔偿。除非存在着用人单位拖欠工资,除用人单位...
没签
劳动
合同
遭
辞职
怎么
补偿
答:
没签
劳动
合同
遭
辞职
怎么
补偿
法律分析:可以自
离职
后申请劳动仲裁,要求双倍工资补偿。法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动...
公司
没签合同
主动
辞职
如何取得
补偿
答:
法律分析:公司
没签合同
,劳动者有权向公司提出2倍的工资
补偿
。劳动者可以向仲裁委员会申请劳动仲裁。对劳动裁决不服的,可以向人民法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
没签合同辞职有
经济
补偿
吗
答:
法律分析:
有
。用人单位应当依照法律规定支付
赔偿
金。经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不
满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位...
公司
没签合同
主动
辞职
如何取得
补偿
答:
法律分析:
未签
劳动
合同
的双倍工资
赔偿
与解除劳动关系原因
没有
任何联系。无论
什么
原因劳动者与单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。如果劳动者主动
提出离职
,关于解除劳动关系不会获得任何
补偿
金。但是没有签订劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华...
没签
劳动
合同
主动
辞职
可以要求
赔偿
吗?
视频时间 01:45
用人单位
不签合同辞职有补偿
吗?
答:
法律分析:有。就用人单位未跟劳动者签合同这一点看,用人单位已属违法。基于用人单位未与劳动者签订劳动,劳动者即有权要求得到相应的劳动
补偿
。
未签订合同
主动
辞职
根据我国相关法律,只要用人单位“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”、“用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的”,劳动...
未签
劳动
合同
主动
离职
能不能得到
补偿
答:
劳动
合同没签辞职
是
有赔偿
的。
未签
劳动合同的双倍工资赔偿,与解除劳动关系原因
没有
任何联系。无论
什么
原因劳动者和单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。如果劳动者主动
提出离职
的,那么不会获得任何
补偿
金。如果单位由于劳动者未上班,以旷工名义解除劳动关系。单位需要证明规章制度合法性的同时,也要...
未签合同
被辞退
赔偿
需要
什么
证据
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。综上所述,
没签合同
员工
辞职
后如果申请仲裁,可以带上能够证实劳动关系的证据。【法律依据】:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有...
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