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没签合同辞职有什么补偿
没签合同辞职有
经济
补偿
吗
答:
没有签订合同
的双倍
补偿
,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。
辞职
的
没有赔偿
,辞退的有赔偿。法律依据 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者...
公司
没签合同
主动
辞职
如何取得
补偿
答:
法律分析:
未签
劳动
合同
的双倍工资
赔偿
与解除劳动关系原因
没有
任何联系。无论
什么
原因劳动者与单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。如果劳动者主动
提出离职
,关于解除劳动关系不会获得任何
补偿
金。如果单位因劳动者未上班,以旷工名义解除劳动关系。单位需要证明规章制度合法性的同时,也要证明存在旷工的...
没有
签订劳动
合同辞职
,应该怎样
赔偿
答:
未签订
劳动
合同
的可以要求双倍工资和
辞职
时的经济
补偿
金,你可以要求2个月双倍工资和半月个的经济补偿金;
离职
当日需结清工资。 订立 书面劳动合同 的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前 订立劳动合同 的,劳动关系自用工之日起建立。”用人单位自用工之日起超过...
没签
劳动
合同
公司让我
辞职有什么
补尝
答:
没签
劳动
合同
的,可以主张双倍工资和
辞职
时的
补偿
金。而不用等公司来辞退你,就可以要求这些权利了。《劳动合同法》 第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自...
工作四个月
没签合同
主动
辞职有赔偿
吗
答:
法律分析:可以得到
补偿
,补偿内容:
未签订
劳动
合同
的双倍工资、解除劳动合同的经济补偿金。用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订劳动合同,劳动者无过错被用人单位解除劳动关系的应当支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(...
未签订
劳动
合同离职有什么
损失吗
答:
是没有损失的,
没签
劳动
合同辞职
用人单位需要承担
赔偿
责任,
没有签订合同
的双倍
补偿
,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。员工可以随时辞职的情形:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 (二)...
没有
签劳动
合同辞职
了可以拿到
补偿
金吗?
答:
一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济
补偿
金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
我想问问自己
辞职没签
劳动
合同有赔偿
吗
答:
【法律依据】《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。更多关于自己
辞职没签
劳动
合同有赔偿
吗,进入:https://www.abc...
试用期一个月
没签
劳动
合同辞职有
工资吗
答:
二、试用期内
辞职
的相关法律规定 《中华人民共和国劳动
合同
法》规定,用人单位应当在劳动合同中约定劳动者的工资待遇,并按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位
未
按时支付工资,劳动者可以要求支付,并有权向人民法院申请支付令。三、试用期内被辞退的
补偿
问题 试用期内,如果用人单位因正当理由辞退员工,...
未签
劳动
合同辞职有补偿
吗?
答:
用人单位
未签合同
用工满一个月,劳动者可以随时解除合同主张经济
补偿
金和二倍工资。根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位用工满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,违反《...
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