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没签合同辞职有什么补偿
未签订
劳动
合同
主动
辞职有补偿
吗
答:
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。因为单位违法在先,书面
提出离职
后可以随时
辞职
,并要求单位支付经济
补偿
金、双倍工资、支付加班工资等。首先是
没有签订合同
的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次如公司没有交社保,可以要求...
用人单位
不签合同辞职有补偿
吗?
答:
法律分析:有。就用人单位未跟劳动者签合同这一点看,用人单位已属违法。基于用人单位未与劳动者签订劳动,劳动者即有权要求得到相应的劳动
补偿
。
未签订合同
主动
辞职
根据我国相关法律,只要用人单位“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”、“用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的”,劳动...
没有
签订劳动
合同
自己
离职有赔偿
吗
答:
1、
未签
劳动
合同
的双倍工资
赔偿
与解除劳动关系原因
没有
任何联系。无论
什么
原因劳动者与单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。如果劳动者主动
提出离职
,关于解除劳动关系不会获得任何
补偿
金。2、如果单位因劳动者未上班,以旷工名义解除劳动关系。单位需要证明规章制度合法性的同时,也要证明存在旷工的事实...
没签
劳动
合同
,几时能
辞职
走
答:
没签
劳动
合同辞职
一般只要提前三十天通知用人单位,并按规定办理好交接的手续,就可以办理离职手续。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,那么就需要用人单位支付双倍的经济
补偿
,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
不签订
劳动...
没签合同辞职
了怎么
赔偿
答:
劳动者自动
离职
的,属于违法解除劳动
合同
,应当
赔偿
由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。若用人单位随意扣除工资的,劳动者可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
公司
没签合同
主动
辞职
如何取得
补偿
答:
《劳动
合同
法》第48条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行劳动者
不
要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付
赔偿
金。法律依据:《劳动合同法》第四十六条
有
下列情形之一的,用人单位应当向劳动...
未签订合同
,被辞退,公司该怎么
赔偿
?
答:
公司
没签
劳动
合同
被辞退,获得双倍工资
赔偿
,属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济
补偿
;属于违法解除劳动关系的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
没签
劳动
合同
便主动
辞职有补偿
吗?
答:
首先,按照合同法规定,如果是你自己的原因,自己
辞职
的话,这个是拿不到
补偿
金的,也领不到失业金,所以说不管是否
有合同
,这个要让单位辞退你,比如说他
没有
签劳动合同,首先他是违法的,你以这个名义辞职也是可以,因为是他违反合同,没有跟你签订劳动合同,没有给你你上社保,这是他违法的 ...
没有
签订劳动
合同辞职
可以得到
补偿
么
答:
并依照劳动
合同
法第四十七条的规定支付经济
补偿
。”2、
未
上社保可要求补缴,并可以此为由随时通知单位后单方面解除劳动关系,有权依法要求给予经济补偿。法律依据:(1)《中华人民共和国劳动合同法》 第38条:\"用人单位
有
下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: …… (三)未依法为劳动者缴纳社会...
入职4年
未签订
劳动合
辞职
或者被辞退
有补偿
吗?
答:
具体情况的,不同情况,
补偿
不同。第一,
未签订
劳动
合同
,这个如果是入职1年内,可以主张双倍工资,超过一年就是事实无固定期限劳动合同,
没有
任何补偿。第二,
辞职
原因,如果是以用人单位未签订劳动合同,违反《劳动合同法》第三十八条为由辞职,这个可以主张经济补偿金,其它自身原因提出解除劳动合同或者...
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