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没签合同辞职有工资吗
员工
没签合同
说走就走的要给
工资吗
答:
1、用人单位未与其签订劳动合同的,劳动者辞职说走就走的,用人单位是应当给工资的
。2、但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。3、如果用人单位不支付工资,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签...
没有签合同辞职
说走就走给
工资吗
答:
劳动者没有签合同辞职时说走就走,单位要给工资
。单位应当按照双方的约定和劳动者正常付出劳动的天数来为其结算工资;且单位应当在与劳动者解约或者终止合同时一次性付清劳动者的工资。法律依据 《《工资支付暂行规定》》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休...
没有签合同辞职
说走就走给
工资吗
答:
用人单位未与其签订劳动合同的,劳动者辞职说走就走的,用人单位是应当给工资的
。但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。如果用人单位不支付工资,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍...
没签
劳动
合同
离职直接走
有工资吗
答:
1、没签劳动合同直接走了还有工资
。在员工不辞而别的情况下,劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的,如员工的银行卡并未销毁,应及时足额支付。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与...
没签合同
突然离职会扣
工资吗
答:
没签合同突然离职不会扣工资
。没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同签订流程如下:1、审查新员工的主体资格:(1)对新入职员工进行学历、资格及工作...
没有签署
合同
直接离职
工资
可以结吗
答:
没有签署
合同
直接离职
工资
可以结。公司
没有
签订劳动合同,可以提出
辞职
报告随时走人,公司不能以此扣押工资,应结清所有拖欠工资以及加班工资。如果公司没有缴纳社保,还要补交在职期间的社保。若公司以辞职,扣押拖欠工资,可以到当地劳动监察部门部门投诉或申请劳动仲裁。未订立劳动合同的,劳动者可以随时中止...
没签合同
工作一个月
辞职有工资吗
答:
1. 即使
没有
签订劳动合同,劳动者工作一个月后
辞职
,依然有权获得
工资
。2. 用人单位在劳动者离职时,必须一次性支付其全部工资。3. 用人单位未与劳动者签订劳动合同是违法行为,劳动者可以要求支付未
签订合同
期间的双倍工资。4. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,如果用人单位自劳动者开始...
没有签
劳动
合同辞职
可以结
工资吗
答:
法律分析:能拿
工资
。
没有
签订劳动
合同
,本身就是违法行为,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动...
没签合同
自动离职
有工资吗
答:
没签合同
自动离职
有工资
,具体的原因如下:1、因为有相关的法律规定,劳动者只要付出来劳动,无论是正式期还是试用期,都有获得劳动报酬的权利,试用期一天都应当支付工资报酬;2、此外,有规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,并且工资应当以货币...
没签
劳动
合同
直接走了
还有工资吗
答:
没签
劳动
合同
直接走了
有工资
。用人单位需要按照实际工作天数支付工资,只要员工和单位存在实际劳动关系,员工在和单位解除劳动关系时,单位需要结清员工工资,员工工资按照实际获得工资计算即可。但是员工自离,单位是可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚。用人单位与劳动者建立劳务合作关系后, 应当在入职后的...
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