22问答网
所有问题
当前搜索:
没签合同辞职有什么补偿
没签
劳动
合同
自己
辞职有补偿
吗
答:
2. 如果劳动者是因为用人单位未按时支付工资、未缴纳社会保险等原因被迫离职,
那么劳动者可以依法要求用人单位支付经济补偿金
。二、法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动...
没签
劳动
合同辞职有哪些补偿
呢
答:
法律分析:没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资补交社保
,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应...
公司
没签合同
员工主动
辞职
的
有什么补偿
答:
公司没签合同,员工主动辞职的,
一般不会有经济补偿
。但是如果员工因此而依法单方面与公司解约的,会有经济补偿,员工在公司每工作一年,
会有一个月工资的补偿
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同...
没签
劳动
合同
遭
辞职
怎么
补偿
答:
没签劳动合同遭辞职怎么补偿
法律分析:可以自离职后申请劳动仲裁,要求双倍工资补偿
。法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动...
没签
劳动
合同
遭
辞职
怎么
补偿
答:
《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付两倍的工资
,在一年内用工单位未与自己签订书面劳动合同,若此时用工单位要辞退自己,则可要求用工单位要向自己按工作的月数支付双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
没有
签订劳动
合同辞职
要得到
什么赔偿
答:
1、用人单位自用工之日起满1年
没有
与劳动者签订书面劳动
合同
的,视为与劳动者签订无固定期劳动合同。2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定,可要求用人单位补缴纳社保费。3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费,与用人单位解除劳动合同时,可要求用人单位支付经济
补偿
金。在该单位工作7年,可...
公司
没签合同
员工主动
辞职
的
有哪些补偿
答:
1、自用工之日起超过一个月不满一年,公司未与劳动者订立书面劳动
合同
的,员工主动
辞职
的,可以向公司主张双倍工资,
没有
其他
补偿
。2、劳动者以用人单位未与其签订书面劳动合同为由,提出解除劳动关系并要求用人单位支付经济补偿的请求,不符合《劳动合同法》第四十六条的规定,不予支持。相关法律规定 《...
未签
劳动
合同辞职有什么补偿
答:
法律分析:用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。
没有签订合同
的双倍
补偿
,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法...
未签
劳动
合同
试用期
辞职有没有补偿
?
答:
一、
未签
劳动
合同
试用期
辞职有没有补偿
?未签劳动合同试用期辞职是可以要求支付双倍工资的,用人单位未和劳动者签订劳动合同的做法是违法的,根据规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。对于没有依法签订劳动合同...
没签
劳动
合同
自己
辞职有补偿
吗
答:
法律分析:公司
没签
劳动合同就辞退了
有补偿
。
没有签订合同
的双倍补偿,一般计算11个月的工资。其次是单位未缴纳保险的损失,另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉,注意保留相关证据。法律依据:《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
没签合同让离职怎么赔偿
收到员工的被迫解除劳动合同
没签劳动合同离职怎么赔偿
未签劳动合同被迫离职补偿
没签劳动合同离职赔偿
没签合同被辞退了怎么赔偿
员工没签合同离职后要赔偿
没签合同离职按什么标准赔偿
没签劳动合同辞职有赔偿吗