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生孩子期间单位给不给工资
产假
不发
绩效
工资
和年终奖
答:
由于绩效
工资
、房补、交通补助、通信补助列入工资单内,属其产假前正常劳动
期间
的工资性收入。 因此,综上所述,年终奖是职工工资中的一种,在休产假期间不能进行扣除。女员工
生孩子
后,年终奖一分都不能少,否则将被视为用人
单位
无故克扣拖欠员工工资,罚款额度最高可达到5万元。
不给
或者少给年终奖,第...
女职工生产期(
生孩子期间
)
工资
如何
发
答:
女职工产假
期间
的
工资
是按用人
单位
上年度职工月平均工资来发放,参加生育保险的话,由生育保险基金支付,未参加生育保险的,由用人单位支付。根据问题所述,工资是由几个部分组成,产假期间的工资具体算法是,把上一年的工资每月的金额相加起来再除以12,得出的平均数则为产假期间的工资金额。《女职工劳动...
如果生育保险没满1年产假
期间
有
工资
吗?
答:
有产假
工资
。产假工资与生育险无关。您产假按照法律规定有工资,只是不能报生育险。产假
期间
的工资,若用人
单位
依法缴纳生育保险费用的,有相当于产假工资的生育津贴;若用人单位未给职工缴纳的生育保险的,由用人单位按照女职工产假前工资的标准进行支付。首先,要满足三大条件,才能领取生育保险金:1、在职...
事业
单位
生育津贴和
工资
冲突吗
答:
对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工依法生育产假期间,停
发工资
改发生育津贴。生育保险基金支付了生育津贴的,用人单位
不
再支付工资。失业生育津贴领取:生育津贴是休产假
期间单位发
你工资然后基金补贴给单位的,失业期间生育津贴是没有的,如果男方单位社保连续缴纳10/12个...
...是不是可以理解
单位不
用给产假
期间
的员工开
工资
?
答:
得分情况看,产假工资和生育津贴是二选一的,女职工在产假
期间工资
和生育津贴一般只能享有一种。如果在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇,若生育津贴高于员工平均工资,则企业不用再向其支付产假工资;若低于平均工资,则公司需要补足差额。
生育津贴给公司还是个人
视频时间 00:54
休产假
期间
公司扣
发工资
,算不算违法了?
答:
2、女员工休产假
期间
,公司需要每个月继续为员工缴纳社会保险和公积金,但因为从公司角度来看,女员工休产假期间是不计
发工资
的,那么每月的社保和公积金员工个人承担部分就需要公司先行垫付。因此,一般公司的处理方式,是等女员工产假结束回来上班之后,根据其提供的生育津贴相关材料进行结算,扣除公司在员工...
怀孕
生孩子
可以领到哪些钱?生育补贴产假
工资
具体怎么算?
答:
并规范了相关待遇。产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是我国补贴给企业,用来发放产假
期间工资
的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有法规:产假工资和生育津贴,就高领取 ...
生孩子
100天假给全勤
工资
吗
答:
生孩子
100天假不会给全勤
工资
,休产假
期间
算不上全勤,所以全勤奖是拿不到的,
单位不给
全勤奖不算违法。奖金不属于法定强制性的工资项目,产假期间是否有奖金,要看用人单位的规章制度对奖金发放如何规定,法律不干涉。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其...
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