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生孩子期间单位给不给工资
生孩子
公司给
发工资
吗
答:
法律分析:一般正规的用人
单位生孩子期间
有工资的,不过具体怎么
发工资
需要看公司的制度,因为每个公司工资发放制度是不同的,所以生孩子期间工资发放也会存在一些差异。如果女性在生孩子前参加了生育保险,产假的工作就是生育保险基金发放的,如果没有参加,就由公司发放工资。法律依据:《中华人民共和国劳动...
生孩子期间单位给不给工资
答:
第一种 是用人
单位
为女职工缴纳生育保险的,女职工的的产假
期间
的待遇为:1、生育津贴;2、生育的医疗费用;3、计划生育的医疗费用;4、国家和本市规定的其他费用。上述费用均有生育保险基金支付。第二种 用人单位未给女职工缴纳生育保险的,女职工产假期间,
工资
由用人单位照
发
,这里的工资应包括计时...
生育
期间工资
怎么发放,基本工资和生育津贴都有吗
视频时间 01:37
产假公司
不给工资
怎么办
答:
法律分析:产假
期间
公司
不发工资
的,可以与公司协商,协商不成也可以通过依法申请调解、劳动仲裁、提起诉讼等途径维权。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育...
产假
期间
公司只给生育补贴
不发工资
这样合法吗
答:
法律分析:产假公司
不发工资
是违法的。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条的规定,女职工产假
期间
的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人
单位
上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险...
生孩子期间
,
单位
应该给
发工资
和交保险吗?我想请问一下,国家怎么规定的...
答:
有
工资
和保险用人
单位
也交。根据《女职工劳动保护规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。女职工产假
期间
的生育津贴,对已经...
产假和病假
工资
待遇上有什么区别?
答:
病假,指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期,并照常
发工资
。3、发放
单位不
同 产假
期间
的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,...
生孩子
公司
不发工资
合理吗
答:
这要分两种情况分析:第一种,如果公司为您缴纳了生育保险,那么公司可以在您生产休假
期间
停
发工资
。您的工资由生育保险来发放。一般产假为90天,各地对晚育和独生子女都会有相应的奖励政策,还会发放不同天数的津贴。津贴的标准是当地上年社平工资。如果您的工资比上年社平工资高,那么
单位
要把差额部分...
产假
期间单位
并没给我发放基本
工资
。休完产假我需离职。生育保险金报...
答:
1、首先,产假
期间
公司发放的
工资
和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数;2、 如果
单位
有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为...
产假
期间不
发放
工资
,但正常缴纳社保,这样子可以吗?
答:
国家是为这些员工承担这些津贴发放的任务。我国的社保机构,如果他没有给到你这笔钱的话,它是不合法的,你可以向他进行咨询,问他这笔钱到底流向哪里?第二笔钱他没有发给你的,就是产假
工资
,这部分是需要企业发给你的,当员工休产假
期间
,用人
单位
没有支付,这样他就违反了相应的劳动法,并且在...
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