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生孩子期间单位给不给工资
生孩子期间工资
生孩子期间发工资
吗
答:
在你
生孩子期间
是属于产假,产假期间当然要给你
发工资
的了,只不过给你发的工资是属于你当初的基本工资,是没有加班费的。用人
单位
应依法支付产假工资,如果用人单位参加了生育保险,由生育保险基金转账给用人单位,用人单位按月发放给劳动者;如果用人单位未参加生育保险,由用人单位按劳动者原待遇支付工资...
产假扣
工资
吗
答:
《劳动法》只在女职工劳动保护规定中有对女职工生育可以歇产假的规定。按照《计划生育条例》的规定:女方24岁之后生第一个
孩子
的,属于晚育,男方可以享受一周的带薪护理假。这个规定是对晚育的一种奖励,同时也是为了母婴的健康。只是一些企业在执行时往往打“折扣”。女职工产假
期间工资
照
发
,不影响其享有...
孕妇休产假
期间
公司给
发工资
么
答:
按照《计划生育条例》的规定:女方24岁之后生第一个
孩子
的.,属于晚育,男方可以享受一周的带薪护理假。其他附加
工资
因各企业经营状况不同,规定不同,是否计发由企业定。企业女职工,如果
单位给
上了生育保险的,产假
期间
的工资,由生育保险机构按规定支付。在休产假的时候,一般公司会
给不
低于北京市最低...
生育津贴是给
单位
还是个人
答:
生育津贴是给
单位
的。因为生育津贴是由单位申请的,若单位在员工产假
期间
有发放产假
工资
给员工,则生育津贴会直接补给单位;若单位在员工产假期间没有发放产假工资,则生育津贴会在单位申领之后发放给单位账户,再由单位将生育津贴全额发放给员工个人。需要注意的是,如果生育津贴低于员工个人的工资标准,那么...
生孩子
公司
不发工资
合理吗
答:
女职工在休产假
期间
,公司是可以不支付
工资
的。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人
单位
上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。虽然不能向公司要求领取工资,但是...
我想请问一下.
生孩子期间单位
应该给
发工资
和交保险吗?
答:
当然应该。如果没有给你的话,按国家保险法规定是违法的。而且这个
期间
的
工资
也不是
单位
出,是由生育保险中心划拨的,叫生育津贴。国家最新保险法规定:第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他...
有生育险
生孩子
后
单位
还给
发工资
吗
答:
法律分析:
发
,参加了生育保险的,由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均
工资
支付除以30再乘以规定的产假天数,生育津贴高于职工原工资标准的,用人
单位不
得截留;生育津贴低于职工原工资标准的,由用人单位补足差额。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的...
休产假
期间单位给不给发工资
?
答:
休产假
期间单位
也应当发放工资,
工资
金额按照女职工产假前工资的标准来支付工资。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工...
产假
期间
的
工资
如何发放?
视频时间 01:09
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