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生孩子期间单位给不给工资
有生育险
生孩子
后
单位
还给
发工资
吗
答:
法律分析:
发
,参加了生育保险的,由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均
工资
支付除以30再乘以规定的产假天数,生育津贴高于职工原工资标准的,用人
单位不
得截留;生育津贴低于职工原工资标准的,由用人单位补足差额。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的...
休产假
期间单位给不给发工资
?
答:
休产假
期间单位
也应当发放工资,
工资
金额按照女职工产假前工资的标准来支付工资。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工...
生孩子期间
,
单位
应该给
发工资
和交保险吗?我想请问一下,国家怎么规定的...
答:
有
工资
和保险用人
单位
也交。根据《女职工劳动保护规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。女职工产假
期间
的生育津贴,对已经...
女职工生育期产假
期间
能领多少
工资
?应该怎么计算呢?
答:
女性在产假的时候,通常不会在工作岗位上领取
薪水
,而会领取产妇的生命补助金。劳动者在企业生育后连续一年的,其生育补助金按照其生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活补助金期限计
发
。劳动者在
单位
生育
期间
连续缴费不满一年,其生育补助金按照本人生产或
分娩
当月本市企业职工...
女职工产假
期间
的
工资
发放标准(相关国家的法律法规)?
答:
产假
期间
的
工资
又生育津贴。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:1、在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天;2、在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或
单位
支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为98天...
在家
生孩子
,
单位不发工资
合理吗?
答:
如果公司之前给员工缴纳了社保的话,员工产假
期间
的
工资
,公司确实可以
不发
的。因为员工可以去社保局领取产假期间的生育生活津贴。而公司只需要补足产假期间生育生活津贴和实际工资之间的差额就行了!
领生育津贴
单位
还给
发工资
吗
答:
一、领生育津贴
单位
还给
发工资
吗1、不需要发放工资。用人单位没有给职工缴纳生育保险,要向职工发放工资;如果由单位为职工参保缴费的,则不需要向其发放工资,生育津贴相当于产假工资。2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15...
产假
工资
由谁来
发
?
答:
若公司有为你们买了生育险,则由政府给产妇按生育险金额发放生育保险金。有的公司还是发工资的,但我知道很多私营企业则不发。有的公司在生育险金的同时发放基本工资,有的公司则
不给工资
。企业和事业单位不同。企业女职工,如果
单位给
上了生育保险的,产假
期间
的工资,由生育保险机构按规定支付。没有给...
产假和病假
工资
待遇上有什么区别?
答:
病假,指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期,并照常
发工资
。3、发放
单位不
同 产假
期间
的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,...
女职工生产期(
生孩子期间
)
工资
如何
发
答:
女职工产假
期间
的
工资
是按用人
单位
上年度职工月平均工资来发放,参加生育保险的话,由生育保险基金支付,未参加生育保险的,由用人单位支付。根据问题所述,工资是由几个部分组成,产假期间的工资具体算法是,把上一年的工资每月的金额相加起来再除以12,得出的平均数则为产假期间的工资金额。《女职工劳动...
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