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用人单位不能进行经济性裁员
离职了需要什么东西
答:
3、符合条件的,用人单位应该支付经济补偿金。劳动合同法规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,(1)劳动者按照合同法内容主动提出解除劳动合同的;(2)用人单位和劳动者协商解除劳动合同的;(3)
用人单位经济性裁员
的;(4)除非用人单位维持或者提高原来签订劳动合同约定条件,你不...
员工病假劳动法规定
答:
4、定期探访生病员工,关爱员工,也起到了对员工的监控作用。5、建立长期病假试工制度,明确试工的有关待遇、试工不合格的处理办法等。6、对于处于医疗期内的员工,并非企业绝对不可以解除。《劳动合同法》只是明确了医疗期内企业
不能进行
非过错性解除和
经济性裁员
,并没有规定企业
不可以进行
过错性解除(第...
公司受疫情影响,是否可以
进行经济性裁员
答:
《劳动合同法》第41条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占公司职工总数百分之十以上的,
用人单位
提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照公司破产法规定
进行
重整的;(二)生产经营发生...
就业知识竞赛题目和答案
答:
D用人单位建立工会情况80 不属于《劳动合同法》规定的劳动合同的必备条款的有( ) A A试用期 B社会保险 C劳动保护 D休息休假 81用人单位自用工之日起满( )不与劳动者订立书面劳动合同,视为已订立无固定期限的劳动合同 BA1个月 B1年 C6个月 D60日 82
用人单位进行经济性裁员
的,应当提前( )向工会或者全体...
进行经济性裁员
时
用人单位
应该优先留用什么人员
答:
根据《劳动合同法》第41条第2款规定,裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的。(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的。(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位
依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被...
企业
裁员
应符合哪些条件
答:
《劳动合同法》第四十一条
经济性裁员
有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,
用人单位
提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定
进行
重整的;(二)...
劳动法十年以上员工
不能
辞退即使无作为
答:
经过培训或者调整工作岗位,仍
不能
胜任工作的; c、 劳动合同 订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
用人单位
根据上述情况解除劳动合同的,需要向劳动者支付 经济补偿金 。 3、
经济性裁员
根据《劳动法》第二十七条的规定,出现下列情况...
在公司上了一个月班被
裁员
了公司只给你发半个月工资合法吗?
答:
公司不仅应当支付一个月工资,而且应当支付半个月工资经济补偿金。
用人单位经济性裁员
的法律依据是《劳动合同法》第四十一条规定,根据第四十六条(四)项和第四十七条规定,用人单位经济性裁员,应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付;不满半年的按半年...
《劳动合同法》九十八条的主要内容有哪些
答:
《劳动合同法》是比较完整地保护劳动者合法权益的法,在涉及劳动关系双方基本权利方面都给予了充分保障,保障劳动关系双方都有一个基本权利。劳动者在就业方面有一个自由流动、自主选择的权利,而
用人单位
有一个用人用工的自主权,今后
不允许
对劳动者的流动加以特别限制。劳动者解除劳动合同,最基本的原则是...
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