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用人单位不能进行经济性裁员
哪些人
不能
被
用人单位经济性裁员
答:
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位
可以
进行经济性裁员
吗?需要进行什么样的条件?
答:
已建立工会的
用人单位进行经济性裁员
,可以选择向工会或者全体职工说明情况,并听取工会或者职工的意见。没有建立工会的用人单位进行经济性裁员,应当向全体职工说明情况,听取职工的意见。第二,裁减人员方案向劳动行政部门报告。用人单位经向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,对原裁减人员方案...
经济性裁员
,公司能否想裁就裁
答:
经济性裁员,企业能否想裁就裁?
律师解答:企业当然不能想裁就裁
。我国法律明确规定,企业符合下列情况的可以进行经济性裁员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同...
经济性裁员可以减少企业支出,哪些人
不能
被
用人单位经济性裁员
?
答:
也就是说,
如果你从事的是有职业病危害的工作,还没有排除罹患职业病的可能性
,或者已经疑似有职业病还没有最终得出医学结果,就不能被裁员。但这一条规定其实严格来说,对劳动者不算一个很确定的保险,因为一旦结果出来,并没有职业病,那么公司还是可以进行裁员的。2、在本单位患职业病或者因工负伤...
我在公司工作了16年公司要
裁
我怎么办
答:
用人单位进行经济性裁员是违法解除劳动合同
。劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当经济补偿金的二倍支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不...
怀孕被
裁员
补偿标准
答:
用人单位在裁员时,应当先了解员工的具体情况,存在不得解除劳动合同情形的,
用人单位不
得
进行经济性裁员
,员工处于怀孕期间的,属于法定不得解除劳动合同的情形。用人单位强制裁员的,属于非法解除劳动合同,员工可以要求用人单位继续履行合同义务;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经
不能
继续履行的,...
经济性裁员
的法律规定
答:
经济性裁员
的法律规定主要涉及以下几个方面:1、裁员条件:根据《中华人民共和国劳动法》的规定,
用人单位
因生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,可以解除劳动合同。但必须满足以下条件:(1)用人单位濒临破产
进行
法定整顿期间,需要裁减人员的。(2)用人单位因生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员...
用人单位进行经济性裁员
的法定条件是怎样的
答:
用人单位进行经济性裁员
的法定条件是用人单位依照企业破产法规定进行重整的或生产经营发生严重困难等情况,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,提前三十日向全体职工说明情况,听取职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。《中华人民共和国劳动合同...
不能
解除劳动合同的几种情形
答:
《劳动合同法》第四十二条规定,
单位不能
采用过失性辞退和
经济性裁员
的方式解除劳动合同的情形如下:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未
进行
离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤,...
用人单位
单方解除
答:
<br>从实体上看,为加强对劳动者的保护,劳动法和劳动合同法规定,劳动者有下列情形之一的,
用人单位不
得行使非过错性解除权或
进行经济性裁员
:<br>1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;<br>2.在本单位患职业病或者因工负伤并...
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