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用人单位不能进行经济性裁员
离退休不足五年
单位
怎样补偿
答:
用人单位进行经济性裁员
是违法解除劳动合同。劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经
不能
继续履行的,用人单位应当经济补偿金的二倍支付赔偿金。如果离退休不足5年的赔偿,如违法解除,需要向劳动者双倍支付经济补偿金,即每工作一年,支付两个月...
经济性裁员
时哪些人员不得裁减?
答:
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未
进行
离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本
单位
患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;等等。 一、
经济性裁员
时哪些人员不得裁减?根据劳动合同法的规定,企业在...
用人单位经济裁员
的限制性规定是什么
答:
公司裁员限制规定有:经导致
经济性裁员
的事由限定为以下几项:依据《企业破产法》规定
进行
重整的;生产经营发生严重困难的;企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁员的。在人数上,规定为
用人单位
的裁减人数达到20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上属于经济性裁员。一、...
不得以
经济性裁员
为由解除劳动合同的选择题?
答:
选B 根据《劳动合同法》的规定,劳动者有下列情形之一的,
用人单位
既不得适用过失 性辞退或
经济性裁员
解除劳动合同的情形解除劳动合同,也不得终止劳动合同,劳动合同应,当续延至相应的情形消失时终止:(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未
进行
离岗前职业 健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察...
劳动法
经济性裁员
的规定
答:
用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。”这里的“报告‘仅指说明,无批准的含义。”优先录用“指同等条件下优先录用。
用人单位进行经济性裁员
的法定条件有两个,只要满足其中一个条件即可以实行经济性裁员:一是因生产经营状况发生严重困难,濒临破产,被人民法院...
工作满15年离退休不足5年被解除合同如何赔偿
答:
用人单位进行经济性裁员
是违法解除劳动合同。劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经
不能
继续履行的,用人单位应当经济补偿金的二倍支付赔偿金。(一)依照企业破产法规定进行重整的(二)生产经营发生严重困难的(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式...
企业在员工患病期间可以
进行经济性裁员
么
答:
不可以
。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的的,
用人单位不
得依照《劳动合同法》第四十一条的规定
裁员
。用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经
不能
继续履行的,用人单位应当依照
经济
补偿标准的二倍...
在疫情防控期间,企业可
不可以进行经济性裁员
?
答:
经济性裁员
须符合以下情况:
用人单位
是属于濒临破产
进行
法定整顿期间,需要裁减人员的。依照《中华人民共和国企业破产法(试行)》,企业因经营管理不善造成严重亏损,
不能
清偿到期债务的,可以依法宣告破产。对濒临破产业,允许一定阶段(不超过两年)的整顿期。这些企业裁减人员的,可以解除劳动合同。用人单位...
任职两个半月,年底被突然告知公司
裁员
被开除了。签有劳动合同但是不在自...
答:
用人单位在裁员后六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。该条还规定,用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。劳动者有下列情形之一的,
用人单位不能
对其
进行经济性裁员
。第二十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第...
用人单位经济性裁员
,哪些人员不得裁减
答:
裁员,是
经济性裁员
的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法
进行
的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。根据《企业经济性裁减人员规定》(劳部发〔1994〕447号)第五条的规定,
用人单位不
得裁减下列人员...
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