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用人单位不能进行经济性裁员
用人单位
由于经营不善等经济原因裁员,
经济性裁员
有补偿吗?
答:
用人单位
由于经营不善等
经济
原因
裁员
,对于这种情况被裁的员工是可以享受对应经济补偿的。所以如果遇到这种事情我们一定要积极追求我们自己的权益,这样才能减少一些不必要的损。但是在实际生活中由于我们自己不清楚这种程序所以会造成一些不必要的损失。那么当我们遇到这种情况的时候,我们该怎么做呢。很简单我们...
经济性裁员
与连续工作满十年
用人单位不
得与劳动者解除合同 谁的法律...
答:
在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的不适用
经济性裁员
的规定,也就是
不能
按劳动合同法第41条解雇 《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,
用人单位不
得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未
进行
离岗前职业健康检查,...
哪些情况
用人单位
可以
经济性裁员
答:
法律分析:(1) 依照企业破产法规定进行重整。《企业破产法》第70条第1款规定:“债务人或者债权人可以依照本法规定,直接向人民法院申对债务人进行重整。”企业依法进行重整的,可以裁减人员。(2) 生产经营发生严重困难。发生严重困难,是指
用人单位
的产经营难以为继,不得
不进行裁员
。(3) 企业转产、...
员工不同意
经济性裁员
要怎么处理
答:
第四十一条 【
经济性裁员
】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,
用人单位
提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定
进行
重整的;(二)生产经营发生严重...
什么情况属于公司非法
裁员
答:
如果一些企业受金融危机影响较大而出现上述几种情况,则企业就可以
进行经济性裁员
。单位小范围裁减人按法律程序办即可:如果企业一次性裁员不足20人,且被裁减的员工不足职工总数的10%时,就不属于法律规定的“经济性裁员”,可以不受上述规定约束,而只是作为一般性裁员对待。一般性裁员就是
用人单位
和员工...
用人单位进行裁员
的条件是什么,
单位裁员
的步骤是什么
答:
劳动合同法规定,在四种情形下
用人单位
可以
进行经济性裁员
:第一、依照企业破产法规定进行重整。企业破产法第二条规定:“企业法人
不能
清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的,依照本法规定清理债务。企业法人有前款规定情形,或者有明显丧失清偿能力可能的,可以依照本法规定进行重整...
企业
经济性裁员
的话,需要满足什么条件才可以向劳动行政部门申请?_百度...
答:
用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十二条 劳动者有下列情形之一的,
用人单位不
得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未
进行
离岗前职业健康检查,或者...
经济性裁员
补偿标准
答:
1、员工每工作满一年支付一个月工资;不满半年,按照半个月工资计算;2、超过半年不满一年,按照一个月工资计算。
单位进行
“
经济性裁员
”需要达到一个人数标准,一次性裁减20人以上或一次性裁减人员超过单位员工总数百分之十以上,并向劳动行政部门报备,由于经济性裁员属于
用人单位
单方解除劳动合同,仍需要...
...下列职工中,不属于
用人单位经济性裁员
应优先留用的是()。_百度知 ...
答:
【答案】:B 本题考查
经济性裁员
时应优先留用人员。裁减人员时,应当优先留用下列人员:与本
单位
订立较长期限的固定期限、无固定期限劳动合同的(选项AC不当选);家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的(选项D不当选),本题应选择选项B。
员工不同意
经济性裁员
怎么办
答:
2012修订)》第四十一条 【
经济性裁员
】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,
用人单位
提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定
进行
重整的;...
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