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用人单位不能进行经济性裁员
用人单位
擅自调整工作岗位,工作地点,劳动者怎么办
答:
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、
经济
补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第四条 发生劳动争议,劳动者可以与
用人单位
协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向...
劳动合同法开除员工的合法情形有哪些?
答:
第四十七条
经济
补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条
用人单位
违反本 法规 定解除或者 终止劳动合同 的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍...
国企因效益不好解除劳动合同,应对员工如何赔付?
答:
此外,单位在
进行经济性裁员
的同时,必须支付被裁减员工经济补偿金,该补偿金的支付标准是员工在本单位工作每满一年支付一个月工资,满六个月不满一年的按一年计算。当企业在符合了上述规定,依法支付经济补偿金之后,其经济性裁员才能算合法有效,至此,
用人单位
与员工劳动合同关系正式解除。
经济性裁员
的企业可以裁减富余人员吗
答:
裁员,是
经济性裁员
的简称,是因
用人单位
的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法
进行
的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定:“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生...
公司变相
裁员
该怎么办?
答:
裁员是
经济性裁员
的简称,是因
用人单位
的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法
进行
的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。“变相裁员”是打工者们对一些企业采取各种方法逼迫职工走人,从而达到不按程序裁员的“折腾”行为...
公司要
裁
人,员工该怎么办?
答:
《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(四)
用人单位经济性裁员
的。 你们应该属于这种情况。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
申请
经济性裁员
要多久才能批下来
答:
裁员的方案不需要批准。
用人单位经济性裁员
,依照规定的程序操作便可。即,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。并按照《劳动合同法》第四十六...
急!新劳动法
裁员
补贴是怎么算的?安排休息应该有补贴吗?
答:
在经济性裁员中,由于是用人单位单方解除劳动合同,且劳动者并没有过错,因此用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。第二、
进行经济性裁员
的主要原因是经济性原因,而不是劳动者个人原因。为保障劳动者的合法权益,平衡用人单位与劳动者的权利义务,促使劳动合同的正常履行,劳动合同法
不允许用人单位
随意单方解除劳动合同,规定...
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