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用人单位不能进行经济性裁员
不提供劳动条件赔偿标准
答:
无劳动合同
经济
补偿金的补偿标准是劳动者解除劳动合同之前的一年的月平均工资为标准,每月补偿双倍工资,但是如果是职工的平均工资低于当地的最低工资标准的,应当按照最低工资
进行
补偿,并且需要注意的是,
单位
支付经济补偿金应当一次性支付,不存在分期支付的情况。一、无劳动合同经济补偿金的补偿标准是什么?
劳动争议的典型案例
答:
原劳动部《关于<中华人民共和国劳动法>若干条文的说明》第二十六条规定,本条中的“客观情况”指:发生
不可
抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况,如企业迁移、被兼并、企业资产转移等,并且排除本法第二十七条(指
经济性裁员
)所列的客观情况。
用人单位
作为经营者,在与劳动...
在公司工作十四年公司可以解除劳动关系吗
答:
三、
经济性裁员
时,签订无固定期限劳动合同的,应当优先留用,裁减方案经向劳动行政部门报告,可以裁减;重新招用,同等条件下,应当优先录用。《劳动法》第四十一条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,
用人单位
提前三十日向工会或者全体职工说明...
2009年8月27日修改劳动法是怎么改的?改了哪些?
答:
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商
不能
就变更劳动合同达成协议的。 第二十七条
用人单位
濒临破产
进行
法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体员工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。
劳动合同法解除劳动合同【浅谈《劳动合同法》中关于劳动合同的解除...
答:
经济性裁员
其实也是非过错性裁员,所以也要对劳动者
进行
一定的经济补偿。三、劳动合同解除过程中存在的弊端 (一)
用人单位
单方面解除劳动合同的一些规定不尽合理 1.《劳动合同法》规定,劳动者在使用期内被证明不符合录用条件的,用人单位可以单方面解除劳动合同。而"录用条件"的标准通常是用人单位来制定的...
用人单位
可以单方解除劳动合同的情形和违法解除劳动合同情形
答:
冯利铭律师补充:用人单位和劳动者因劳动合同中约定,用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位,双方为此发生争议的,应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。
用人单位不能
举证证明其调职具有充分合理性的,双方仍应按原劳动合同履行。5.滥用
经济性裁员
解除权:在不符合经济性裁员条件...
银行员工借银行贷款,银行能解除劳动关系吗?
答:
b、劳动者
不能
胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
用人单位
根据上述情况解除劳动合同的,需要向劳动者支付经济补偿金。3、
经济性裁员
。根据《劳动法》第二十七条的...
用人单位经济性裁员
时,应当优先留用什么人
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,
用人单位
提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定
进行
...
公司
裁员
超过10%合理吗
答:
在裁员人数方面,根据法律规定,裁减人数达到20人以上,或者裁减人数不足20人但占企业职工总数10%以上的情况,被视为
经济性裁员
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定了以下情形,
用人单位
可以
进行裁员
:1. 依照企业破产法规定进行重整的;2. 生产经营发生严重困难的;3. 企业转产、重大技术革新...
公司以严重违反公司规章制度为由无理辞退,如何赢得劳动仲裁?
答:
致使劳动合同无法履行,经
用人单位
与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。除此之外,无论是用人单位过失性辞退劳动者,还是
经济性裁员
,或者其他情形解除劳动合同,均无须适用代通知金。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议...
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