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用人单位不能进行经济性裁员
企业
经济性裁员
的话,需要满足什么条件才可以向劳动行政部门申请?_百度...
答:
用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十二条 劳动者有下列情形之一的,
用人单位不
得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未
进行
离岗前职业健康检查,或者...
用人单位进行经济性裁员
时,在哪些情况下,可以对劳动者进行经济裁员
答:
《 劳动合同法 》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,
用人单位
提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照 企业破产法 规定
进行
重整的; (二)生产经营...
公司什么情况下可以辞退员工
答:
(二)劳动者
不能
胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经
用人单位
与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四,
经济性裁员
。 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的...
经济性裁员
方案的实施应包括哪些流程
答:
用人单位进行经济性裁员
的法定条件有两个,只要满足其中一个条件即可以实行经济性裁员: 一是因生产经营状况发生严重困难,濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿期间。 “法定整顿期间”指的是企业为了恢复清偿债务的能力,依照《中华人民共和国破产法》和《民事诉讼法》的破产程序进行债务调整和企业整理的一种再建型破产制...
企业单方面解除劳动合同
答:
从实体上看,为加强对劳动者的保护,劳动法和劳动合同法规定,劳动者有下列情形之一的,
用人单位不
得行使非过错性解除权或
进行经济性裁员
:1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失...
一个
单位
能否一次
裁员
60人
答:
可以,只要
单位裁员
后
能进行
正常运转就行。
员工不同意
经济性裁员
怎么办
答:
符合劳动法规定的
经济裁员
是允许的,但是应当支付经济补偿金。如果员工对裁员不服,认为是非法裁员的,可以提起劳动仲裁。《劳动合同法》第41条规定:裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本
单位
订立较长期限的固定期限劳动合同的﹔(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有...
单位经济性裁员
可以是全体员工吗?
答:
可以履行
经济性裁员
的情形如下:(1)
用人单位
是属于濒临破产
进行
法定整顿期间,需要裁减人员的。依照《中华人民共和国企业破产法(试行)》,企业因经营管理不善造成严重亏损,
不能
清偿到期债务的,可以依法宣告破产。对濒临破产业,允许一定阶段(不超过两年)的整顿期。这些企业裁减人员的,可以解除劳动合同;...
公司以经营不善为由辞退员工要支付赔偿金吗
答:
实践中,除了本条中列举的三类情形外,还有一些客观经济情况发生变化需要经济性裁员的情形,如有些企业为了防治污染进行搬迁需要经济性裁员的,也应允许
用人单位进行经济性裁员
。作为兜底条款,对本规定应作严格解释。三、公司
不能
辞退职工的情形(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,...
员工不同意
经济性裁员
怎么办
答:
中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 【
经济性裁员
】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,
用人单位
提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定
进行
...
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