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用人单位不能进行经济性裁员
用人单位进行经济性裁员
的法定条件是怎样的
答:
律师解答
用人单位进行经济性裁员
的法定条件是用人单位依照企业破产法规定进行重整的或生产经营发生严重困难等情况,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,提前三十日向全体职工说明情况,听取职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。《中华人民共和...
公司可以随便
裁员
吗?
答:
用人单位
是
不可以
随便裁员的,如果用人单位依据《劳动合同法》四十一条第一款
进行经济性裁员
的,需要支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济性裁员...
公司
经济性裁员
的规定
答:
如果一次性裁减人员达不到这个人数或比例要求的,则不属于
经济性裁员
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,
用人单位
提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政...
经济性裁员
相关规定
答:
用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。”这里的“报告‘仅指说明,无批准的含义。”优先录用“指同等条件下优先录用。
用人单位进行经济性裁员
的法定条件有两个,只要满足其中一个条件即可以实行经济性裁员:一是因生产经营状况发生严重困难,濒临破产,被人民法院...
疫情期间
不能
辞退员工的文件
答:
法律分析:疫情期间,
用人单位不能
随意辞退员工,否则将违反劳动合同法相关法律法规,承担相应责任。在当前情况下,即使因疫情原因导致用人单位生产经营发生严重困难需要裁员,仍然不建议用人单位
进行经济性裁员
。人力资源社会保障部办公厅发布的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》...
企业
经济性裁员
有哪些限制
答:
企业
经济性裁员
的裁减人数要在二十人以上,或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上,同时要符合
经济裁员
的情形,一些特定人员
不能
裁减等。有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,
用人单位
提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的...
用人单位经济性裁员
时哪些人员不得被裁减
答:
裁员,是
经济性裁员
的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法
进行
的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。根据《企业经济性裁减人员规定》(劳部发〔1994〕447号)第五条的规定,
用人单位不
得裁减下列人员...
哪些情况
用人单位
可以
经济性裁员
答:
根据《劳动合同法》中的规定,
用人单位
可以经济性裁员的情况主要有三种。1、依据《企业破产法》规定单位需要进行重整的。2、用人单位的生产经营出现了严重困难的。3、用人单位进行转产、重大技术革新或者自身的经营方式有所调整,而在变更了劳动合同之后,还需要
进行经济性裁员
的。 一、哪些情况用人单位...
用人单位进行经济性裁员
的法定条件是什么
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,
用人单位
提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定
进行
...
经济性裁员
条件和程序
答:
不符合法定人数要求,只能按照劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条的规定逐一解除劳动合同。二、裁员的程序要件企业裁员除了要具备上述实质要件外,还应遵循相应的程序。依照劳动法、劳动合同法和劳动部《企业经济性裁减人员规定》的相关规定,
用人单位经济性裁员
,要严格按下列程序
进行
:1.提前30日向工会或全体职工...
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