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用人单位不能进行经济性裁员
企业
经济性裁员
有哪些限制
答:
企业
经济性裁员
的裁减人数要在二十人以上,或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上,同时要符合
经济裁员
的情形,一些特定人员
不能
裁减等。有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,
用人单位
提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的...
为什么试用期的员工为什么
不可以
被
经济性裁员
答:
没有,同样可以适用
裁员
。第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,
用人单位
提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定
进行
重整的;(二)生产...
企业在什么情形下可以
经济性裁员
答:
即使在符合条件下,也只是允许
用人单位
在小范围内辞退劳动者。《劳动合同法》第42条中对单位
进行经济性裁员
时,
不能
被裁减的劳动者范围作出了明确的规定。而单位在裁员的时候,要求提前30天通知被裁员工。如果没有按照规定提前通知的话,单位就要多支付一个月的工资以替代提前通知期。
经济性裁员
的条件和程序是什么
答:
经济性裁员
的条件:有下列情形之一,
用人单位
可以
进行经济
型裁员:1、依照企业破产法规定进行重整的;2、生产经营发生严重困难的;3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。经济性...
经济性裁员
如何认定
答:
劳动合同法规定4种情形下
用人单位
可以
进行经济性裁员
:1。依照企业破产法规定进行重整的。2。生产经营发生严重困难的。何谓“生产经营发生严重困难”?劳动部《企业经济性裁减人员规定》第二条规定,企业生产经营发生严重困难,应当达到当地政府规定的严重困难企业标准。这个“标准”各地定的不一样,如省市把...
企业效益不好,可以
经济性裁员
辞退部分员工吗?
答:
按规定,企业效益不好,可以
经济性裁员
辞退部分员工的,但需要支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,
用人单位
提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向...
用人单位进行经济性裁员
的法定条件是怎样的
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,
用人单位
提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定
进行
...
企业
经济性裁员
的规定?
答:
企业
经济性裁员
的规定:《中华人民共和国劳动法》第二十七条
用人单位
濒临破产
进行
法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当...
什么叫
经济性裁员
答:
在经济性裁员中,由于是用人单位单方解除劳动合同,且劳动者并没有过错,因此用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。第二、
进行经济性裁员
的主要原因是经济性原因,而不是劳动者个人原因。为保障劳动者的合法权益,平衡用人单位与劳动者的权利义务,促使劳动合同的正常履行,劳动合同法
不允许用人单位
随意单方...
进行经济性裁员
不得裁减哪些人
答:
进行经济性裁员
不得优先裁减下列人员:与本
单位
订立较长期限的固定期限劳动合同的员工;与单位签订无固定期限劳动合同的员工;以及本人是家庭的唯一劳动力,还有需要扶养的老人或者未成年人的员工。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十...
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