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用人单位不能进行经济性裁员
哪些人
不能
被
用人单位经济性裁员
答:
法律分析:不能被用人单位经济性裁员的是:
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查
,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期...
我在公司工作了16年公司要
裁
我怎么办
答:
二、劳动者本单位连续工作年限满15年,离法定退休年龄不足5年,用人单位不得进行经济性裁员
。用人单位进行经济性裁员是违法解除劳动合同。劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当经济补偿金的二倍支付赔偿金。法律依据:...
用人单位经济裁员
哪些人
不能
裁
答:
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;等等。 一、用人单位经济裁员哪些人不能裁 根据劳动合同法的规定,企业在裁员...
经济性裁员
哪些人
不能
裁
答:
根据《劳动合同法》第四十二条规定,
劳动者有下列情形之一的,用人单位在实行经济性裁员时不得裁员:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查
,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因...
经济性裁员可以减少企业支出,哪些人
不能
被
用人单位经济性裁员
?
答:
不能
被
用人单位经济性裁员
裁掉的员工,在《劳动合同法》里面已经被明确框定了出来,《劳动合同法》第四十二条明确罗列出了具体情形,我们具体来看。1、从事接触职业病危害作业的劳动者未
进行
离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 也就是说,如果你从事的是有职业病危害的工作,...
企业在员工患病期间可以
进行经济性裁员
么
答:
不可以
。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的的,
用人单位不
得依照《劳动合同法》第四十一条的规定
裁员
。用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经
不能
继续履行的,用人单位应当依照
经济
补偿标准的二倍...
公司
经济性裁员
的规定
视频时间 02:09
怀孕被
裁员
补偿标准
答:
用人单位在裁员时,应当先了解员工的具体情况,存在不得解除劳动合同情形的,
用人单位不
得
进行经济性裁员
,员工处于怀孕期间的,属于法定不得解除劳动合同的情形。用人单位强制裁员的,属于非法解除劳动合同,员工可以要求用人单位继续履行合同义务;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经
不能
继续履行的,...
下列关于
用人单位经济性裁员
的说法错误的是( )。
答:
【答案】:D
用人单位
在6个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减人员。
用人单位经济裁员
的限制性规定是什么
答:
公司裁员限制规定有:经导致
经济性裁员
的事由限定为以下几项:依据《企业破产法》规定
进行
重整的;生产经营发生严重困难的;企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁员的。在人数上,规定为
用人单位
的裁减人数达到20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上属于经济性裁员。一、...
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