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用人单位合同到期辞退员工
退休
员工
被公司
辞退
有补偿吗
答:
一、退休
员工
被公司
辞退
有补偿吗1、退休员工被公司辞退没有补偿。按照相关法律法规规定,员工达到退休年龄,符合退休条件之后,其与
用人单位
之间的劳动
合同
即使还没有
到期
,也是需要提前终止的,这种情况下提前终止劳动合同是合法的情形,根据规定单位并不需要因此支付员工补偿。2、法律依据:《中华人民共和国...
劳动
合同
没
到期
可以
解雇员工
吗
答:
法律主观:劳动
合同
没有
到期用人单位
就
解雇员工
,如果是违法解雇的,要按经济补偿标准的双倍来赔偿员工;如果是因员工本人有严重过错而被解雇的,则没有赔偿或补偿;如果是无过错性
辞退员工
的,则只需要给予员工经济补偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的...
员工
被
辞退
离职报告不签字有什么后果?
答:
作为
用人单位辞退员工
,属于用人单位解除劳动
合同
的行为,按照劳动合同法的规定,提前三十天通知劳动者,可接触劳动合同。对于用人单位解除劳动合同,由用人单位提前三十天书面通知,并要明确告知劳动者解除劳动合同的日期、事由,补偿金的支付和结算等。由于是用人单位解除劳动合同,劳动者不需要写离职报告,但是需要在离职单上签名...
已经和正规
用人单位
签劳动
合同
了,但是个人身体原因现在提出离职,有额 ...
答:
个人原因主动辞职的,单位不需要支付经济补偿金。只有被
单位辞退
或者劳动
合同到期单位
不再续签的,才支付经济补偿金。
员工
违反公司规定刚好
合同期满
,公司不要他了,需要补偿吗?
答:
员工
违反公司规定刚好
合同期满
,公司不要他了,不需要补偿
劳动
合同到期
期满无理由
辞退
是否有补偿金
答:
如果是
用人单位
提出不续签劳动合同的,那么劳动者可以要求用人单位支付一定的经济补偿金,而且用人单位还应该提前三十天通知劳动者
辞退
的消息,如果没有提前通知的那么劳动者也是可以申请赔偿的。延伸阅读:劳动
合同到期
未续签有补偿吗 劳动合同到期不续签怎么处理 劳动合同到期不续签要补偿
员工
吗?
合同到期
公司没通知续签,几月后公司单方面解约
辞退员工
违法吗?_百度...
答:
合同到期
公司没通知续签但继续工作,双方形成新的劳动关系,应从第二个月起支付二倍的工资。几月后公司单方面解约并不违法,除应支付已工作期间的工资外,还应支付相应的经济补偿。经济补偿分为两部分:一部分为合约到期未续签的经济补偿;一部分为解除新的劳动关系的经济补偿。
劳动
合同到期
,
单位
不续签,如果被
解聘
应得到怎样的补偿?
答:
按照劳动法,虽然没有继续签订劳动
合同
,但是可以认定是事实劳动合同关系。公司裁员,应该支付经济补偿金。第一种情况:根据劳动合同法第四十一条有下列情形之一,需要裁减
人员
二十人以上或者裁减不足二十人但占企业
职工
总数百分之十以上的,
用人单位
提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的...
合同
未
到期单位辞退员工
怎么补偿
答:
您好,若有病假,可以享受一定的医疗期,若是重大疾病,应有相应的医疗期待遇。深圳的相关规定:
员工
患病或者非因工负伤停止工作进行医疗,在国家规定的医疗期内的,
用人单位
应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资,但不得低于最低工资的百分之八十。≤劳动
合同
法》第四十条...
哺乳期可以
辞退员工
吗
答:
哺乳期
合同到期
单位不可以
辞退员工
。如果职工要求继续履行合同就必须继续履行,若单位违法辞退怀孕女工,则需支付该员工赔偿金,工作满一年赔偿两个月的工资。有下列情形之一,
用人单位
有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系:1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;2、严重失职、营私舞弊,对用人单位利益...
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