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用人单位合同到期辞退员工
合同到期
了
辞退
要给赔偿吗
答:
合同到期辞退员工怎么补偿1。
劳动合同期满,用人单位提出不再续订的,应当向劳动者支付经济补偿
。2。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月的工资。3。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市...
合同到期
了
辞退员工
还需要补偿吗
答:
合同到期后被辞退补偿情况说明:
1、如果单位不续签,需要进行经济补偿
;2、如果员工不续签,要看具体情况:(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。(2)如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。合同到期了辞退情况说明:1、
劳动者存在过失性
...
合同到期
了可以
辞退员工
吗
答:
不可以
。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定显示,劳动合同期限届满时,劳动关系已经终止,因此
不需要用人单位辞退员工
。如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,而劳动者不同意续订的,用人单位不用支付经济补偿。但在其他情形终止固定期限劳动合同的,应当支付经济补偿。此外,如果存在...
劳动
合同到期
,公司就可以
辞退员工
吗
答:
法律分析:在劳动合同到期以后公司也不能以此为由辞退员工,除非是员工自己不想续签劳动合同了
,如果公司辞退员工的理由仅仅就是因为劳动合同到期了,那辞退员工的时候一样是按照之前的实际工作年限支付经济赔偿金的,最多是十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,...
合同到期辞退员工
怎么赔偿
答:
法律分析:一、劳动
合同到期
,
用人单位
提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
合同到期
公司可以
辞退员工
吗
答:
法律分析:劳动
合同到期
一般不需要
辞退员工
,因为合同到期时劳动关系已经终止,不需要辞退。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动
合同期满
的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的...
合同到期
突然
辞退员工
怎么补偿?
答:
合同到期
前的突然
辞退
,公司需根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例,向
员工
支付补偿金。根据该法第四十四条,
用人单位
在特定情况下可以与劳动者解除合同:1. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件。2. 用人单位未向劳动者披露重要合同信息。3. 用人单位经营困难。4. 不可抗力导致合同无法履行...
员工
劳动
合同到期
,公司想
辞退
怎么处理
答:
一、
员工
劳动
合同到期
,公司想
辞退
怎么处理1、员工劳动合同到期公司想辞退的,应该支付劳动者经济补偿金,经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。4、法律依据:《...
劳动
合同到期
后企业可以
辞退员工
吗
答:
当劳动
合同到期
后,企业和员工之间的劳动关系即告终止。此时,企业应当与员工进行协商,讨论是否续签劳动合同或者终止劳动关系。如果双方决定续签劳动合同,应当签订新的劳动合同,明确双方的权利和义务。如果双方决定终止劳动关系,则应当按照法律规定进行结算和离职手续。二、企业
辞退员工
的条件和程序 如果企业...
劳动
合同到期
,公司就可以
辞退员工
吗
答:
在劳动
合同到期
以后公司也不能以此为由
辞退员工
,除非是员工自己不想续签劳动合同了;如果公司辞退员工的理由仅仅就是因为劳动合同到期了,那辞退员工的时候一样是按照之前的实际工作年限支付经济赔偿金的,最多是12个月的平均工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 【无固定期限劳动...
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