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用人单位合同到期辞退员工
老板以
合同到期
口头
辞退员工
,员工该怎么办
答:
用人单位
与你解除劳动关系(或
辞退
、
开除
你)分三种情况,你对照下属于哪种,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,无任何理由,也未支付任何经济补偿的,你不存在《劳动
合同
法》39条规定的过错情形,可认定该用人单位行为...
劳动
合同到期
公司不续签,这样
辞退员工
公司要给补偿吗?
视频时间 01:41
公司以
合同到期
为由
辞退员工
应做怎样的经济补偿
答:
劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。
合同到期
,公司
辞退员工
是否能够得到补偿
答:
劳动
合同到期
,
用人单位
提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与...
劳动
合同到期辞退员工
补偿标准是什么?
答:
关于
合同到期辞退
:
用人单位
在合同还没到期时,
辞退员工
可以存在很多情况,无论合法与否,我国的立法也对其作出了详细的规定。一、 合同没到期 ,合法辞退根据我国立法可知,在合同还没到期的情况下,如果员工存在《 劳动合同法 》第三十九条的所规定的情形,用人单位有权 提前解除合同 ,而无需支付任何...
在劳动
合同期满
后,公司究竟有没有权利单方面
辞退员工
?
答:
经济补偿金标准为在
用人单位
工作一年后一个月的标准工资,标准工资为本人离职前12个月工资的平均工资。综上所述,劳动
合同期满
,根据《劳动合同法》第四十四条第一款的规定,劳动合同即行终止,但也需要与劳动者约定。
员工
愿意续订劳动合同的,公司需要支付经济补偿金解除劳动合同;如果不愿意续签劳动合同,...
合同到期
,
辞退员工
,养老保险怎样处理?
视频时间 13:48
劳动
合同期满辞退员工
怎么补偿
答:
合同到期单位
不续签,或者降低合同待遇本人不续签,可以要求单位按工作年限支付补偿金,每工作满一年补偿一个月工资,以离职前十二个月平均工资做补偿标准。综合上面所说的,新劳动合同法是很高的确保了公民的利益,因此,劳动合同未到期被
辞退
怎么赔偿标准是多少?这就要看当时你于公司是怎么样签的合同,...
合同到期
不通知
辞退员工
算违法
答:
合同到期
不通知
辞退员工
算违法 合同到期后,如果
单位
不及时通知员工,而选择直接将
员工辞退
,这种《劳动合同法》实施以前惯有的做法,在该法实施后,将面临很大风险。按《劳动合同法》的新规,合同到期时公司没发出合同终止的通知,而直接辞退员工,将视为劳动关系依然存在,单位的行为属于单方面违法解除...
员工合同到期
公司不续签要赔偿吗
答:
员工合同到期
公司不续签需要赔偿。劳动合同到期后
用人单位
不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金。 经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月计算。员工的月工资太高,即高于本地区上...
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