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用人单位合同到期辞退员工
物业公司接的项目
合同到期
需要撤离时,
员工
可以申请工龄赔偿吗?_百度...
答:
这些观点都是很危险的,实践中发生的大量案例已经证明,持有这些观点的企业往往都是劳动争议不断并且屡屡败诉的企业。
用人单位辞退员工
实质上是劳动
合同
解除的原因之一。劳动合同解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。由于劳动合同...
到了退休年龄
辞退员工
怎么办?
答:
企业辞退员工 ,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。第一, 无故辞退员工 ,
单位
需要支付双倍的经济性补偿。第二,
合同到期辞退 员工
,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,在试用期被单位以不符合录用...
长期
合同
工
单位
解除合同如何赔偿
答:
如女
职工
在哺乳期内被强行解除劳动
合同
,每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金,其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。合同未
到期
被
辞退
也不一定有补偿金。
员工
有下列情形之一的,
用人单位
可以随时解除劳动合同:(1)在试用期内被证明不符合录用条件;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位...
怀孕被公司
辞退
怎么赔偿标准
视频时间 01:15
我
合同
还有一个月
到期
,现在公司把我
辞退
了,我能得到那些补偿
答:
法律分析劳动
合同
还差一个月
到期
的,如果劳动者出现严重违反公司制度、犯罪等情形的,可以
辞退
劳动者。如果违反辞退的,要支付经济补偿。根据当事人之间的协商情况确定赔偿,是解决双方纠纷最节省时间精力的,因此,如果劳动者跟
用人单位
在签订劳动合同时有约定的赔偿就按照约定的办。用人单位实际违反劳动法的...
劳动
合同到期
,公司给调岗。但是
员工
不同意可以索要到赔偿吗?
答:
另外,如果公司是按照降薪之后的工资来发放,需要及时的向公司提出支付工资差额的通知书,并保留该相关证据。如果到时公司还是不改正,员工可以要求公司赔偿。另外,如果公司到时将
员工辞退
了,则可以主张违法解除劳动合同赔偿金。劳动
合同到期
的,
用人单位
应当维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,用人单位不...
公司在什么情况下可以
开除员工
答:
且距法定退休年龄不足五年的;6、法律、行政法规规定的其他情形。
合同
未
到期辞退
怎么办
用人单位
在合同还没到期时,
辞退员工
可以存在很多情况,无论合法与否,我国的立法也对其作出了详细的规定。(一)合同没到期,合法辞退根据我国立法可知,在合同还没到期的情况下,如果员工存在违规情形,用人单位有权提前...
公司在
合同
期内
辞退员工
,应该如何补偿
答:
《劳动
合同
法》第四十七条 : 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的...
公司没等到劳动
合同到期
,就
辞退员工
(已工作了6年),它合法吗?如果不合法...
答:
签订了劳动
合同
,双方必须要遵守,合同没
到期
就
辞退
,可以向劳动局投诉。公司需要支付六个月的基本工资。
合同
未
到期辞退员工
是违法辞退吗
答:
1、
合同
没
到期
,合法辞退根据我国立法可知,在合同还没到期的情况下,如果员工存在《劳动合同法》第三十九条的所规定的情形,
用人单位
有权提前解除合同,而无需支付任何经济补偿金,也不需要提前通知。2、合同没到期,非法辞退,用人单位在没有任何理由情况下
辞退职工
,则属非法辞退。 没到劳动合同期辞退合法吗?要看具体情况...
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