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用人单位合同到期辞退员工
劳动
合同到期
,公司可以
解雇员工
吗?
答:
就想以合约
到期
不续约这样的方式“
辞退
”老
员工
,以到期自动解除劳动关系为由来躲避支付经济补偿金!事实上这是违法的了,法律中没有自动解除劳动关系这样的说法!哪怕是员工自离、旷工,
单位
要解除劳动
合同
都要给员工传达解约书,并为员工办好解约相关手续,比如关系转移以及开具解约说明等。
劳务派遣工
合同到期
被
辞退
有什么补偿吗
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
新劳动法规定:虽然
合同到期
但是差一年退休的
员工单位
可以
辞退
吗?
答:
可以
辞退
,但是劳动
合同到期
不续签要支付经济补偿金的,标准是一年工龄支付一个月工资,如果工龄超过12年,那么还不如养到退休呢,因为经济补偿金都已经超过一年工资了。《劳动法》第29条规定,劳动者有下列情形之一的,
用人单位
不得根据《劳动法》第26条、第27条的规定解除劳动合同:1、患职业病或者因...
合同到期
被
辞退
应怎样赔偿
答:
公司这样解约是合法的,不需提前30天通知,但你由于有两年的固定期限合同,可以得到2个月的工资补偿。第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动
合同期满
的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)
用人单位
被依法宣告...
辞退
长期
合同员工
补偿n
答:
法律主观:关于
合同到期辞退
:
用人单位
在合同还没到期时,
辞退员工
可以存在很多情况,无论合法与否,我国的立法也对其作出了详细的规定。一、 合同没到期 ,合法辞退根据我国立法可知,在合同还没到期的情况下,如果员工存在《 劳动合同法 》第三十九条的所规定的情形,用人单位有权 提前解除合同 ,而无...
辞退员工
是
合同到期
和没到期的区别
答:
合同
没有
到期
擅自离职没有补偿金,在合同期内,如果
用人单位
违法而导致
员工
提出离职,是有补偿金的。如用人单位非法解除劳动合同的,员工可以主张赔偿金。(补偿金的二倍)二、内涵 劳动关系是指受劳动法调整的,在劳动者运用劳动能力、实现劳动过程中,劳动者与用人单位(劳动使用者)之间的社会劳动关系。
无固定期限
合同
被
辞退
怎么赔偿
答:
如果公司违反了劳动
合同
法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果公司合法解除无固定期限合同的...
转正后被
辞退
怎么赔偿
视频时间 01:19
劳动
合同
法
到期
而且满50岁被
辞退
了,有赔偿吗
答:
如果
用人单位
无故
辞退
则属于违法解除劳动
合同
,劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同,或者要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准是每工作一年支付两个月的工资,不满半年的部分为一个月工资。如用人单位依劳动合同法第三十九条(过失性)辞退,则不需要支付经济补偿金。《国务院关于
工人
退休退职的暂行办法...
员工辞退
是合同终止还是劳动
合同到期
解除
视频时间 00:00
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