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用人单位合同到期辞退员工
合同到期
一个月后被
辞退
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,
用人单位辞退员工
的,就属于违法解除劳动合同...
劳动
合同期满
,公司有权单方面
辞退员工
吗?该如何维权?
答:
如果公司在员工劳动
合同期满
的时候,不愿意续签,并且终止了劳动合同,这个时候公司应该给员工支付补偿金,作为劳动合同终止的补偿。但是在实际生活中,我们经常才看到有一些公司,即使是员工的劳动合同期限已经满了,但是员工还在这个公司继续工作。对于公司是否有权单方面
辞退员工
,或者与员工解除劳动关系,我们...
劳动
合同到期辞退员工
补偿标准是什么?
答:
关于
合同到期辞退
:
用人单位
在合同还没到期时,
辞退员工
可以存在很多情况,无论合法与否,我国的立法也对其作出了详细的规定。一、 合同没到期 ,合法辞退根据我国立法可知,在合同还没到期的情况下,如果员工存在《 劳动合同法 》第三十九条的所规定的情形,用人单位有权 提前解除合同 ,而无需支付任何...
员工合同到期
公司
辞退员工
合理吗
答:
劳动
合同到期
,
用人单位
不可以随意
辞退
劳动者。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。根据《劳动合同法》:第十四条 无...
原劳动
合同到期
后,未续签劳动合同,上班刚好满一个月被
辞退
,该怎么补偿...
答:
未能就变更劳动
合同
内容达成协议的;(十一)
用人单位
依照企业破产法规定进行重整的;(十二)用人单位生产经营发生严重困难的;(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减
人员
的;(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
员工合同到期
公司
辞退员工
合理吗
答:
劳动
合同到期
终止,公司不续签不属于
辞退
行为。但是按照《劳动法》的相关规定“有固定期限的劳动
合同期满
后,因
用人单位
方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同。”“劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同...
公司以
合同到期
为由
辞退员工
应做怎样的经济补偿
答:
劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司无故
辞退员工
员工应该怎么办?
答:
合同到期辞退 员工
,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。 法律依据:《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,
用人单位
可以 解除劳动合同 : (一)在试用期间被证明...
老板以
合同到期
口头
辞退员工
,员工该怎么办
答:
用人单位
与你解除劳动关系(或
辞退
、
开除
你)分三种情况,你对照下属于哪种,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,无任何理由,也未支付任何经济补偿的,你不存在《劳动
合同
法》39条规定的过错情形,可认定该用人单位行为...
合同到期
就
辞退员工
有赔偿么
答:
依据我国相关法律的规定,签订了劳动
合同
,合同未
到期
被
辞退
的,劳动者是有可以获得经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市...
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