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用人单位合同到期辞退员工
劳动
合同到期
,公司就可以
辞退员工
吗
视频时间 00:34
员工
在
单位
工作满4年,
合同到期
,
辞退
会不会违法
答:
法律分析:劳动
合同到期
,
用人单位
不可以随意辞退劳动者。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。
辞退员工
的,除非员工是做了违反公司的条款就可以进行办理,对于违法的辞退员工一般就需要支付相应的经济赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限...
合同到期
了公司
辞退
要赔偿吗
视频时间 00:57
劳动
合同到期
公司可以
辞退员工
吗
答:
法律分析:劳动
合同到期
,
用人单位
不可以随意
辞退
劳动者。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、...
合同到期
可以
辞退员工
吗
答:
劳动
合同到期
,
用人单位
不可以随意
辞退
劳动者。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。【法律依据】《劳动合同法》第十四条...
合同到期单位解聘员工
怎么补偿标准
答:
劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司
合同到期辞退员工
怎么赔偿
答:
合同到期辞退员工
要按照劳动者在本单位的工作年限和月工资来赔偿,如每工作满一年的,按照一个月工资的标准支付赔偿金,需要注意的是,如果劳动者的工资高于当地职工平均月工资三倍的,按照三倍来计算。一、合同到期辞退员工怎么补偿1、劳动合同到期,
用人单位
提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金。2、...
劳动
合同到期
公司
辞退员工
怎么补偿
答:
法律分析:劳动
合同期满
后,
用人单位
提出不续签劳动合同的,应该支付劳动者经济补偿金,工作每满1年支付1个月工资。如果劳动者提出续签无固定期限劳动合同且符合续签条件,而用人单位拒绝续签的,应该支付劳动者赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列...
合同到期
怎么
辞退员工
答:
2、是否可以直接揍走人不同 (1)
合同到期
后可以立即走人。 劳动合同一般都有一定的年限,如果合同到期了,这时候又没有续约,这个时候
员工
可以不用提前通知
用人单位
,到期后直接走人就可以了,也就是劳动合同到期后可以自动离职。 (2)劳动期限没到职员若是想要辞职需要向单位提交离职申请,而不能...
合同到期辞退员工
怎么赔偿
答:
到期辞退
不符合补偿条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止(一)劳动
合同期满
的;第四十六条 有下列情形之一的,
用人单位
应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动...
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