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用人单位违法终止劳动合同的情形
违法
解除
劳动合同
怎么赔偿
答:
9、
用人单位
以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,劳动者解除
劳动合同的
;10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同的;11、法律、行政法规规定的其他
情形
。(二)用人单位解除或
终止劳动合同
,应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形:1、用人单位提出,双方协商解除...
用人单位违法
解除或者
终止劳动合同
劳动者要求继续履行
劳动合同的
用人...
答:
这既是对合同主体双方的保障又是一种约束,有助于提高双方履行合同的自觉性。促使双方正确行使权力,严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生,有利于稳定劳动关系。以上内容参考:福建省人力资源和社会保障厅—
用人单位违法
解除或者
终止劳动合同的
,应当怎么处理?
新《
劳动
法》中如何规定辞退员工的相关内容?
答:
a、
用人单位
濒临破产进行法定整顿期间;b、生产经营状况发生严重困难。用人单位根据上述情况解除
劳动合同的
,需要向劳动者支付经济补偿金 三、劳动者单方解除劳动合同。根据《劳动法》第三十二条的规定,用人单位有下列情况,劳动者可以随时解除劳动合同:a、在试用期内的;b、用人单位以暴力、威胁或者非法限制...
我国《劳动法》规定
用人单位
可以随时解除
劳动合同的
情况有哪些?_百度...
答:
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)
用人单位
的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定
的情形
致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除
劳动合同的
其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥...
公司辞退员工补偿金按什么标准?
视频时间 00:56
公司方面解除
劳动合同
,听说有个N+1的赔偿说法,是怎么个意思
答:
(四)
用人单位
依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订
的情形
外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定
终止劳动合同的
;(七)法律、行政法规规定的其他情形...
用人单位
不让职工上班,也不发工资,也不出具书面解除
劳动合同
通知。这个...
答:
这种情况不应当视为解除
劳动合同
,单位有义务支付劳动者的劳动报酬。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条
用人单位
有下列
情形
之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付...
工作三年未满
合同
被辞退
单位
应该如何赔偿
答:
(四)
用人单位
依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订
的情形
外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定
终止劳动合同的
;(七)法律、行政法规规定的其他情形...
劳动合同
法的离职
情形
答:
(四)
用人单位
依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订
的情形
外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定
终止劳动合同的
;(七)法律、行政法规规定的其他...
解除、
终止劳动合同
原因
视频时间 01:53
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