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用人单位违法终止劳动合同的情形
...目前公司还有两年的
合同
期,公司现在要辞退我,请问能得到怎样的补偿和...
答:
第八十七条
用人单位
违反本法规定解除或者
终止劳动合同的
,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第三十九条 劳动者有下列
情形
之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊...
公司想让我待岗两个月后与我解除
劳动合同
,我会得到补偿吗
答:
(四)
用人单位
依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订
的情形
外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定
终止劳动合同的
;(七)法律、行政法规规定的其他情形...
员工因违反劳动纪律而被解除
劳动合同
,可以申请公司赔偿吗?
答:
我国对劳动合同的解除或者终止实行“法定”原则,即
用人单位违法
解除或者
终止劳动合同的
,劳动者可以向用人单位主张继续履行劳动合同或者要求支付赔偿金。因此,员工主张的赔偿是基于用人单位违法解除劳动合同的责任,经济赔偿是用人单位单方依法解除劳动合同的责任。这两种主张的法律依据不同,不能兼得。用人单位...
有哪些情形
是,
用人单位
不得解除
劳动合同
答:
第四十二条规定,劳动者有下列
情形
之一的,
用人单位
不得依照《
劳动合同
法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;...
用人单位违法
劳动者如何自行解除
劳动合同
?
答:
用人单位
依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订
的情形
外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定
终止劳动合同的
;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
...劳动合同赔偿金是什么?与
违法
解除
劳动合同有什么
区别
答:
为了维护处于弱势地位的劳动者的权益,《劳动合同法》赋予了劳动者在一定条件下请求经济赔偿金的权利。与 经济补偿金 不同,经济赔偿金具有惩罚性,是一种惩罚性赔偿。依据《劳动合同法》八十七条的规定可知,
用人单位违法
解除或
终止劳动合同的
,支付的赔偿金相当于补偿金的二倍。用人单位“违法”是劳动者...
《
劳动合同
法》第三十八条关于
用人单位违法
了三十八条之规定,工人是否...
答:
或者
用人单位
违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的”,劳动者才可以“立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。”其他情况下,还需要“事先告知用人单位”。用人单位不同意的,就存在争议了,但是,有争议也不影响劳动者实际上解除
劳动合同的
权利。除非用人单位不具有第三十八条规定
的情形
。
【签订
劳动合同
后公司在什么情况下能辞退员工?谢谢】
答:
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定
的情形
致使
劳动合同
无效的;(六)被依法追究刑事责任的。另外:
用人单位
与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者...
已经连续签订两次
合同
第三次员工提出签订合同 公司不签是
违法的
吗
答:
劳动者提出或者同意续订、订立
劳动合同的
,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同,劳动者没有违反法律相关规定
的情形用人单位
不能随意和劳动者
终止
不签订劳动合同。法律依据《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、...
公司解散属于
违法
解除
劳动合同
吗?
答:
用人单位
依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订
的情形
外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定
终止劳动合同的
;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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