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用人单位违法终止劳动合同的情形
无固定期限
劳动合同
,员工
违规
,如何解除劳动合同
答:
(四)
用人单位
依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订
的情形
外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定
终止劳动合同的
;(七)法律、行政法规规定的其他情形...
企业经营方式调整要求重新签订
劳动合同
,如不签,能否得到补偿?
答:
劳动合同到期,如果
用人单位
提出不与劳动者续签劳动合同的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的,按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限
劳动合同的情形
,用人单位拒绝续签的属于
违法终止
,应该支付劳动者赔偿金,标准为每工作1年支付2个月工资。1、用人单位提出不...
下列哪些是劳动者
违法
解除
劳动合同
应依法承担的赔偿责任
答:
对生产、经营和工作造成的直接损失 劳动合同约定的其他赔偿费用 ,《劳动合同法》规定了解除
劳动合同的
合法情形,如果违反了下面
的情形
就是
违法
解除。第三十六条 【协商解除劳动合同】
用人单位
与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知...
...在
单位
工作时间满15年是不是不能被单位解雇
有什么
法律规定
答:
(四)
用人单位
依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订
的情形
外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定
终止劳动合同的
;(七)法律、行政法规规定的其他情形...
公司强制调岗,我不同意,是否可以解除
劳动合同
,并得到经济补偿金_百度知 ...
答:
(四)
用人单位
依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订
的情形
外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定
终止劳动合同的
;(七)法律、行政法规规定的其他情形。3、...
终止劳动合同
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定,本单位与 同志,因下列情况于 年月 日解除
终止劳动合同
,劳动合同终止证明。(在原因编号上打“√”并在款项空格上填写) 一、本人原因解除劳动合同: 1、 本人提出要求,经双方协商一致解除劳动合同; 2、 劳动者提前30日或在试用期内提前3日以书面形式通知
用人单位
解除劳动...
破产企业对辞职,开除或除名的员工还有赔偿或是安置的义务吗?
答:
(四)
用人单位
依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订
的情形
外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定
终止劳动合同的
;(七)法律、行政法规规定的其他情形...
请问在公司上班自离不发工资算
违法
吗?
答:
在公司上班自离不发工资属于
违法的
行为,可以向当地劳动监察部门进行举报,要求公司支付公司并给予赔偿。根据《中华人民共和国
劳动合同
法》第八十五条
用人单位
有下列
情形
之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,...
...国
劳动合同
法” 第三十八条
用人单位
有下列
情形
之一的,劳动者可以...
答:
特别解除权是劳动者无条件单方解除
劳动合同的
权利,是指如果出现了法定的事由,劳动者无需向
用人单位
预告就可通知用人单位解除劳动合同。由于劳动者行使特别解除权往往会给用人单位的正常生产经营带来很大的影响,所以,立法在乎衡保护劳动者与企业合法利益基础上对此类
情形
作了具体的规定,只限于在用人单位有过错行为的情况下...
合同
到期了,公司解除合同需要提前一个月通知员工吗?现在新的
劳动
法有...
答:
需要提前一个月通知。《劳动法》第四十条
用人单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除
劳动合同
。如果公司没有提前一个月通知,就算是违约了,你可以向公司申请补偿金,一般是一个月的工资公司,如果公司不支付经济补偿金的可以向当地劳动部门投诉举报,依法维护...
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